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Verwalten von Vergütungsansprüchen von Mitarbeitern
Verfolgen Sie die Verdienste der Anspruchsteller, die zur Berechnung der Vergütung verwendet werden, erstellen Sie wiederkehrende Zahlungspläne und verfolgen Sie den formalen Fortschritt in Bezug auf die Fähigkeit einer Person, nach einer arbeitsbedingten Verletzung oder einer anderen Behinderung wieder an den Arbeitsplatz zurückzukehren. Objekte, die für die Verwaltung von Vergütungsansprüchen für Mitarbeiter konzipiert wurden, erleichtern Anspruchsbearbeitern die Einhaltung und helfen, zeitnahe und genaue Zahlungen an geschädigte Mitarbeiter zu erhalten.
Anna hat beispielsweise über ihren Arbeitgeber Cloud Kicks eine Versicherung für die Arbeitnehmervergütung abgeschlossen. Nachdem sie sich bei der Arbeit verletzt hat, besucht Anna einen Arzt, reicht eine Entschädigungsforderung für Mitarbeiter ein und reicht Arztnotizen ein, die ihre Arbeitsfähigkeit bestätigen. Sie erhält alle zwei Wochen eine Entschädigungszahlung, bis sie vollständig genesen ist.
Ereigniszeitachse für den Geschädigten |
Vom Anspruchsbearbeiter verwaltete Datensätze |
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Date (Datum) |
Event |
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10. Januar |
Entschädigungsanspruch von Dateiarbeitern |
Anspruch Zu den Anspruchsbeteiligten zählen:
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11. Januar |
Ärztenotiz senden, die besagt, dass Anna 0 % der Arbeitskapazität für die nächsten 3 Monate hat |
Zertifizierte Kapazität der beteiligten Person Im Datensatz "Beteiligte zertifizierte Kapazität" werden Details angezeigt, die aus dem Kapazitätszertifikat eines Mitarbeiters erfasst wurden, beispielsweise die Arbeitskapazität der beteiligten Person, eine Zeitachse für die Wiederherstellung und die Rückkehr an den Arbeitsplatz. Der Prozentsatz der Kapazität wird zur Berechnung der Vergütung für Anspruchsauszahlungen verwendet. Basierend auf Annas anfänglicher Diagnose werden ihre Zahlungen als 100 % ihres Einkommens berechnet. Mitarbeiter werden in der Regel regelmäßig neu zertifiziert, um die ursprüngliche Prognose zu bestätigen. |
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11. Januar |
Nachweis des vorherigen Einkommens |
Einkünfte der beteiligten Person Im Datensatz "Einkommen der beteiligten Person" werden die Einnahmen der Anspruchsteller gespeichert, die zur Berechnung der Vergütung für Anspruchsauszahlungen verwendet werden. Definieren Sie dies als den Betrag, den ein Anspruchsteller verdient hat, bevor er verletzt oder arbeitsunfähig wurde. Geben Sie unter "Claim" (Anspruch) den dem Einkommen der beteiligten Person zugeordneten Vergütungsanspruch für Mitarbeiter ein. Geben Sie für "Beteiligte Person" den Text ClaimParticipant ein. Auszahlungsplan für Ansprüche Der Anspruchsauszahlungsplan verfolgt den Betrag, der einem Anspruchsteller auf einer geplanten oder wiederkehrenden Basis zu zahlen ist, die in der Regel für die wöchentliche Lohnersatzzahlung verwendet wird. Der Auszahlungsplan enthält Details wie Zahlungshäufigkeit, Dauer und Auszahlungen. Annas Plan sieht einen Zahlungsplan von alle zwei Wochen für die nächsten 3 Monate vor. Anspruchsbearbeiter können geplante Zahlungen anzeigen, wenn sie die Anspruchsfinanzen überprüfen. |
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31. Januar, 15. Februar, 28. Februar |
Erhalten von 100 % Arbeitnehmervergütung |
Detail zur Anspruchsabdeckungszahlung Ein Batch-Prozess stellt eine Zahlung zu geplanten Terminen gemäß Anspruchsauszahlungsplan aus. |
2. März |
Ärztenotiz senden, die besagt, dass Anna 50 % der Arbeitskapazität für den nächsten Monat hat. |
Zertifizierte Kapazität der beteiligten Person Nicht erschrecken! Anna erholt sich gut und kann früher als geplant wieder arbeiten. Ein neuer Datensatz für die von der beteiligten Person zertifizierte Kapazität definiert ihre Zahlungen als 50 % ihres Einkommens. Auszahlungsplan für Ansprüche Annas neuer Anspruchsauszahlungsplan plant Zahlungen alle zwei Wochen für den nächsten Monat. |
15. März, 31. März |
Erhalten von 50 % Arbeitnehmerentschädigung |
Detail zur Anspruchsabdeckungszahlung Ein Batch-Prozess stellt eine Zahlung zu geplanten Terminen gemäß Anspruchsauszahlungsplan aus. |
April 1 |
Rückkehr an den Arbeitsplatz in Vollzeit |
Nachdem die endgültige geplante Zahlung ausgestellt wurde und Anna wieder an den Arbeitsplatz zurückkehrt, ist die Aufgabe der Anspruchsbearbeiterin erledigt. |
Vorbereiten Ihrer Organisation auf die Verwaltung von Vergütungsansprüchen für Mitarbeiter:
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Konfigurieren Sie die Karte "Anspruchsbeteiligter" so, dass unterschiedliche Felder (1) und Aktionen (2) angezeigt werden, je nachdem, ob es sich bei einem Teilnehmer um einen Geschädigten, einen Gesundheitsanbieter, einen Arbeitgeber oder eine andere Rolle handelt.
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Fügen Sie dem Seitenlayout "Anspruch" Vergütungsdaten für Mitarbeiter hinzu. Zeigen Sie beispielsweise das Einkommen an, das zur Berechnung von Zahlungen verwendet wird, die Bescheinigungen über die Arbeitsfähigkeit und wiederkehrende Zahlungspläne.
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Erstellen Sie Batch-Prozesse, die Mitarbeitervergütungszahlungen zu geplanten Terminen basierend auf Anspruchsauszahlungsplänen ausstellen.
