Вы находитесь здесь:
Управление компенсационными требованиями работников
Отслеживайте заработки заявителей, используемые для расчета компенсации, устанавливайте графики регулярных выплат и отслеживайте формальный прогресс в направлении способности кого-либо вернуться к работе после получения производственной травмы или другой инвалидности. Объекты, предназначенные для администрирования претензий по компенсации работникам, упрощают соответствие для корректировщиков претензий и помогают получить своевременные и точные выплаты пострадавшим работникам.
Например, у Анны есть план страхования компенсаций работникам через работодателя, Cloud Kicks. После травмы на производстве Анна посещает врача, подает заявление о компенсации работникам и отправляет примечания врача, подтверждающие ее трудоспособность. Она получает компенсационные выплаты работникам каждые две недели до полного выздоровления.
Временная шкала событий для потерпевшей стороны |
Записи, управляемые оценщиком претензий |
|
Дата |
Событие |
|
10 января |
Требование сотрудников о компенсации |
Заявка-претензия Участниками претензии являются:
|
11 января |
Отправьте справку от врача, в которой написано, что у Анны 0% работоспособности на следующие 3 месяца |
Сертифицированная производительность стороны Запись сертифицированной нагрузки стороны отображает сведения, собранные из сертификата трудоспособности работника, например, трудоспособность стороны, сроки восстановления и возвращение к работе. Процент нагрузки используется для расчета компенсации выплат по претензиям. Исходя из первичного диагноза Анны, ее выплаты рассчитываются как 100% от ее дохода. Как правило, работники периодически проходят повторную сертификацию для подтверждения исходного прогноза. |
|
||
11 января |
Предоставление подтверждения предыдущих доходов |
Доход партии Запись «Доход стороны» сохраняет доходы заявителя, используемые для расчета компенсации выплат по претензиям. Определите сумму, заработанную заявителем до получения травмы или потери трудоспособности. В поле «Заявка-претензия» введите требование о компенсации работников, связанное с доходом стороны. В качестве стороны введите ClaimParticipant. План выплат претензий План выплат по претензиям отслеживает сумму для выплаты заявителю на запланированной или регулярной основе, обычно используемую для еженедельной компенсации заработной платы. План выплат содержит такие сведения, как частота оплаты, продолжительность и выплаты. План Анны устанавливает график оплаты каждые две недели на следующие 3 месяца. Оценщики претензий могут видеть запланированные платежи при проверке финансовых показателей претензий. |
|
||
31 января, 15 февраля, 28 февраля |
Получение 100% компенсационных выплат работникам |
Сведения о платеже покрытия претензий Пакетный процесс выдает оплату в запланированные даты в соответствии с планом выплат претензий. |
2 марта |
Отправьте врачебную справку, в которой говорится, что у Анны 50% работоспособности на следующий месяц. |
Сертифицированная производительность стороны Хорошие новости! Анна хорошо восстанавливается и может вернуться к работе раньше запланированного. Новая запись сертифицированной нагрузки стороны определяет ее платежи как 50% от ее дохода. План выплат претензий Новый план выплат по претензиям Анны планирует выплаты каждые две недели на следующий месяц. |
15 марта, 31 марта |
Получение компенсационных выплат работникам 50% |
Сведения о платеже покрытия претензий Пакетный процесс выдает оплату в запланированные даты в соответствии с планом выплат претензий. |
1 апреля |
Возврат к работе полный рабочий день |
После выдачи последней запланированной оплаты и возвращения Анны к работе, работа оценщика претензий завершена. |
Для подготовки организации к управлению претензиями на компенсацию работников:
-
Настройте карточку участника претензии для отображения разных полей (1) и действий (2), в зависимости от того, является ли участник пострадавшей стороной, поставщиком медицинских услуг, работодателем или в другой роли.
-
Добавьте данные о вознаграждении сотрудников в макет страницы претензии. Например, отобразите доход, используемый для расчета платежей, сертификаты возможности вернуться к работе и повторяющиеся графики оплаты.
-
Создайте пакетные процессы, которые выдают компенсации сотрудникам в запланированные даты на основе планов выплат претензий.
