Agentforce を使用したアプリケーションのスクリーニング

募集担当者と HR スペシャリストは、各応募の概要をすばやく確認できるエージェントを使用して、求人応募を効率的に審査できます。その後、候補に挙げられたアプリケーションを雇用マネージャーと共有して、さらに評価できます。

採用担当者が次のタスクを完了できるようにする事前作成済み申込スクリーニングトピックを使用してエージェントを作成します。

画面の再開を高速化

エージェントが生成した申込概要を使用して、採用担当者は申込資格をすばやく理解し、職務要件との適合性を評価できます。エージェントは、今後の参照のために申込フォームの項目に概要を保存します。

採用マネージャーとの効果的なコラボレーション

採用担当者は、候補者リストに登録された応募書類を採用マネージャーとシームレスに共有して、その後の面接やレビューを行うことができます。

エージェントは、定期的なタスクを自動化することで、採用担当者が戦略的な意思決定に集中し、最も有望な候補者とエンゲージできるように支援し、最終的に採用プロセスを加速して、上位の候補者をすばやく特定します。

エージェントは申込フォームを使用して、次の主要なセクションを含む申込人のデータの構造化された概要を作成します。

• 申込者概要: 申込者の名前、募集職種、申込日、現在の状況の簡潔な概要。
• 申込者情報: 氏名、現在の役割、計算された経験年数、主要なスキル、認定資格などの詳細。
• 職務経験: 最新のロールから最も古いロールのリスト。主要な貢献度、期間、注目のジョブ、現在のロールかどうかが詳細に示されます。
• Summary of Qualifications (対象資格の概要): 以下に関する詳細が含まれます。
  • 教育
  • 試験
  • 認定
  • コンピテンシー
• Assessments and Evaluations (評価): 候補者の各評価の詳細 (その性質や受け取ったフィードバックなど)。
• 審査: アクションプラン名と結果、雇用、教育、犯罪歴、参照、その他の職務固有のチェックに関する情報。

• アプリケーションスクリーニングエージェントのトピックとアクション
  Public Sector Solutions (公共セクターソリューション) には、申請の審査および関連するエージェントアクションとフローに関するトピックが含まれています。トピックをエージェントに追加して、採用担当者が応募書類の審査や共有を行えるようにします。
• Agentforce を使用したアプリケーション スクリーニングの前提条件の設定
  採用担当者の書類選考をサポートするようにエージェントを設定する前に、次の前提条件を完了します。
• 応募スクリーニング用の採用担当エージェントの設定
  Agentforce 従業員エージェントを作成し、そのエージェントに「アプリケーションスクリーニング」トピックを追加します。権限セットを作成して割り当て、採用担当者にエージェントへのアクセス権を付与します。
• 申込フォームの集計と共有
  応募フォームを確認して、求人の候補者を最終選考します。応募フォームを採用マネージャーと共有して、さらに審査と評価を行います。