Kandidatindkøb med Agentforce

Opret en agent med et af disse agentemner, der er bygget på forhånd, baseret på dine indkøbsmål:

• Kandidatressourcer: Hvis du vil identificere kandidater fra puljen af tidligere ansøgere
• Færdighedsbaseret ansøgningssourcing: Hvis du vil identificere kandidater baseret på deres færdighedssæt

Automatiser og fremskynde rutinemæssige rekrutteringsopgaver, f.eks. gennemgang af hundredvis af tidligere ansøgninger for at finde sandsynlige kandidater til en åbning og derefter advisere kandidaterne om åbningen.

Rekruttere kan interagere med agenten for at udføre disse opgaver.

Identificer og kontakt potentielle kandidater

• Find relevante ansøgningsformularer:

  Agenten kan finde tidligere ansøgningsformularer for en stilling med den samme titel som den, som rekruttereren forsøger at udfylde. Agenten kan også filtrere ansøgningsformularerne efter en rekrutteringsfase, som rekruttereren angiver. Agenten kan f.eks. finde alle tidligere ansøgningsformularer for en analystposition, der passerede gennemgangsfasen.

• Find kandidater med relevante færdigheder:

  Agenten scanner eksisterende personkompetencer og personundersøgelsesregistreringer for at identificere kandidater, der matcher færdighedssættene for et jobindlæg eller de færdighedssæt, som rekruttereren angiver. Agenten kan f.eks. finde alle kandidater, der har arbejdet med reguleringsregistreringer og tilladelsesgennemgange.

Opret emner for at spore opsøgende

Når rekruttereren har gennemset ansøgningsformularerne eller kandidatoplysningerne, kan agenten oprette entydige emner for ansøgere for at klassificere dem som potentielle kandidater til stillingen og spore opsøgende.

Send opsøgende mails

Agenten kan sende skabelonbaserede mails til potentielle kandidater for at advare dem om jobmuligheden og invitere dem til at ansøge.

• Emne og handlinger for agent for kandidatsource
  Løsninger til den offentlige sektor inkluderer et emne for kandidatsortering og relaterede agenthandlinger og forløb. Føj emnet til din agent for at hjælpe rekrutterere med ansøgerindsamling.
• Færdighedsbaseret agentemne og -handlinger for kandidatsortering
  Løsninger til den offentlige sektor inkluderer et emne for færdighedsbaseret ansøgerindsamling og relaterede agenthandlinger og forløb. Føj emnet til din agent for at hjælpe med at finde egnede kandidater ved at hente ansøgninger baseret på specifikke færdigheder og jobspecialiteter som omtalt i anmodningen eller udledt fra et jobindlæg, der refereres til.
• Overvejelser i forbindelse med ansøgerindkøb med Agentforce
  Lær om nogle nøglefaktorer, der påvirker rekrutteringsagentens præstation i ansøgerindkøb.
• Konfigurer forudsætninger for ansøgerindkøb med Agentforce
  Før du opsætter agenten til at hjælpe rekrutterere, skal du fuldføre disse forudsætninger.
• Opsæt færdighedsbaserede data, og søg efter kandidatsorteringsagenten
  Forbered dine ansøgerprofildata, konfigurer Einstein Search Retriever, og opdater de nødvendige forløb og meddelelsesskabeloner til brug af emnet Færdighedsbaseret ansøgerindsamling.
• Opsæt rekrutteringsagenten
  Opret en agent med skabelonen Agentforce. Hvis du ønsker at identificere potentielle kandidater til et job, der åbnes fra puljen af tidligere ansøgere, skal du føje emnet Ansøgerindsamling til det. Føj emnet Færdighedsbaseret ansøgning til agenten for at identificere potentielle kandidater baseret på deres færdighedssæt. Opret og tildel et tilladelsessæt for at give rekrutterere adgang til agenten.
• Find og engager potentielle kandidater til en ny jobposition
  Find ansøgere, der har det færdighedssæt, du angiver, eller find kandidater eller tidligere ansøgningsformularer, der er relevante for den jobposition, du vil udfylde. Opret emner for ansøgere for at identificere dem som potentielle kandidater og spore opsøgende. Send derefter mails til kandidatemnerne for at advare dem om jobåbningen og invitere dem til at ansøge.