Kandidatenbeschaffung mit Agentforce

Erstellen Sie einen Agenten mit einem der folgenden vordefinierten Agententhemen anhand Ihrer Beschaffungsziele:

• Kandidatenbeschaffung: Identifizieren von Kandidaten aus dem Pool vergangener Bewerber
• Fertigkeitsbasierte Kandidatenbeschaffung: Identifizieren von Kandidaten anhand ihrer Fertigkeiten

Automatisieren und beschleunigen Sie routinemäßige Personalbeschaffungsaufgaben wie die Überprüfung von Hunderten von vergangenen Bewerbungen, um wahrscheinliche Kandidaten für eine Öffnung zu finden, und benachrichtigen Sie dann die Kandidaten über die Öffnung.

Anwerber können mit dem Agenten interagieren, um diese Aufgaben auszuführen.

Identifizieren und Kontaktieren potenzieller Kandidaten

• Suchen Sie nach relevanten Antragsformularen:

  Der Agent kann frühere Bewerbungsformulare für eine Position mit demselben Titel finden, den der Personalbeschaffer auszufüllen versucht. Der Agent kann die Antragsformulare auch nach einer Einstellungsphase filtern, die der Personalbeschaffer angibt. Beispielsweise kann der Agent alle vergangenen Bewerbungsformulare für eine Analystenstelle finden, die die Überprüfungsphase hinter sich gelassen hat.

• Finden von Kandidaten mit relevanten Fertigkeiten:

  Der Agent scannt vorhandene Personenkompetenzen und Personenprüfungsdatensätze, um Kandidaten zu identifizieren, die mit den Fertigkeiten für eine Stellenausschreibung oder den vom Anwerber angegebenen Fertigkeiten übereinstimmen. Beispielsweise kann der Agent alle Kandidaten finden, die mit behördlichen Einreichungen und Genehmigungsüberprüfungen gearbeitet haben.

Erstellen von Leads zum Verfolgen der Kontaktaufnahme

Nachdem der Anwerber die Bewerbungsformulare oder Kandidatendetails überprüft hat, kann der Agent eindeutige Leads für die Bewerber erstellen, um sie als potenzielle Kandidaten für die Position einzustufen und die Kontaktaufnahme zu verfolgen.

Senden von E-Mails zur Kontaktaufnahme

Der Agent kann vorlagenbasierte E-Mails an potenzielle Kandidaten senden, um sie auf die Stellen-Opportunity hinzuweisen und sie zur Bewerbung einzuladen.

• Thema und Aktionen für die Kandidatenbeschaffung für Agenten
  Lösungen für den öffentlichen Sektor enthalten ein Thema für die Kandidatenbeschaffung und zugehörige Agentenaktionen und -Flows. Fügen Sie Ihrem Agenten das Thema hinzu, um Personalbeschaffungsmitarbeiter bei der Kandidatenbeschaffung zu unterstützen.
• Thema und Aktionen der fertigkeitsbasierten Kandidatenbeschaffung für Agenten
  Lösungen für den öffentlichen Sektor enthalten ein Thema für die fertigkeitsbasierte Kandidatenbeschaffung und zugehörige Agentenaktionen und --Flows. Fügen Sie Ihrem Agenten das Thema hinzu, um Personalvermittler bei der Suche nach geeigneten Kandidaten zu unterstützen, indem Sie Bewerbungen anhand spezifischer Fertigkeiten und Stellenspezialisierungen beziehen, wie in der Anforderung erwähnt oder aus einer referenzierten Stellenausschreibung abgeleitet.
• Überlegungen zur Kandidatenbeschaffung mit Agentforce
  Erfahren Sie mehr über einige wichtige Faktoren, die sich auf die Leistung des Anwerbungsagenten bei der Kandidatenbeschaffung auswirken.
• Konfigurieren der Voraussetzungen für die Kandidatenbeschaffung mit Agentforce
  Bevor Sie den Agenten für die Unterstützung von Anwerbern einrichten, müssen Sie die folgenden Voraussetzungen erfüllen.
• Einrichten von fertigkeitsbasierten Daten und Suchen nach dem Kandidatenbeschaffungsagenten
  Bereiten Sie Ihre Bewerberprofildaten vor, konfigurieren Sie den Einstein Search Retriever und aktualisieren Sie die erforderlichen Flows und Aufforderungsvorlagen für die Verwendung des Agententhemas "Fertigkeitsbasierte Kandidatenbeschaffung".
• Einrichten des Anwerbungsagenten
  Erstellen Sie einen Agenten mit der Vorlage "Agentforce Employee Agent". Wenn Sie potenzielle Kandidaten für eine offene Stelle aus dem Pool der vergangenen Bewerber identifizieren möchten, fügen Sie ihm das Thema "Kandidatenbeschaffung" hinzu. Fügen Sie dem Agenten das Thema "Fertigkeitsbasierte Kandidatenbeschaffung" hinzu, um potenzielle Kandidaten anhand ihrer Fertigkeiten zu identifizieren. Erstellen Sie einen Berechtigungssatz und weisen Sie ihn zu, um Anwerbern Zugriff auf den Agenten zu erteilen.
• Suchen und Einbinden potenzieller Kandidaten für eine neue Position
  Suchen Sie nach Bewerbern, die über die von Ihnen angegebene Fertigkeit verfügen, oder suchen Sie nach Kandidaten oder früheren Bewerbungsformularen, die für die zu besetzende Stelle relevant sind. Erstellen Sie Leads für die Bewerber, um sie als potenzielle Kandidaten zu identifizieren und die Kontaktaufnahme zu verfolgen. Senden Sie dann E-Mails an die Leadkandidaten, um sie auf die Stellenausschreibung hinzuweisen und sie zur Bewerbung einzuladen.