Abastecimiento de candidatos con Agentforce

Cree un agente con uno de estos temas de agente preintegrados basándose en sus objetivos de origen:

• Abastecimiento de candidatos: Para identificar candidatos del grupo de solicitantes anteriores
• Abastecimiento de candidatos basado en habilidades: Para identificar candidatos basándose en su conjunto de habilidades

Automatice y acelere tareas rutinarias de contratación, como revisar cientos de solicitudes pasadas para encontrar candidatos probables para una vacante y luego notificar a los candidatos sobre la vacante.

Los reclutadores pueden interactuar con el agente para completar estas tareas.

Identificar y ponerse en contacto con candidatos potenciales

• Busque formularios de solicitud relevantes:

  El agente puede encontrar formularios de solicitud anteriores para un puesto con el mismo título que el que el reclutador está intentando rellenar. El agente también puede filtrar los formularios de solicitud por una etapa de contratación que especifique el reclutador. Por ejemplo, el agente puede encontrar todos los formularios de solicitud anteriores para un puesto de analista que superó la etapa de investigación.

• Encuentre candidatos con habilidades relevantes:

  El agente explora competencias personales existentes y registros de exámenes personales para identificar candidatos que coinciden con los conjuntos de habilidades para una publicación de trabajo o los conjuntos de habilidades que especifica el reclutador. Por ejemplo, el agente puede encontrar todos los candidatos que trabajaron con presentaciones reguladoras y permitir revisiones.

Crear candidatos para realizar un seguimiento del alcance

Después de que el reclutador revise los formularios de solicitud o los detalles del candidato, el agente puede crear candidatos exclusivos para que los solicitantes los clasifiquen como candidatos potenciales para el puesto y realizar un seguimiento de la divulgación.

Enviar correos electrónicos de alcance

El agente puede enviar mensajes de correo electrónico basados en plantillas a candidatos potenciales para alertarlos sobre la oportunidad de trabajo e invitarlos a postularse.

• Tema y acciones de agente de abastecimiento de candidatos
  Soluciones del sector público incluye un tema para la obtención de candidatos y acciones y flujos de agentes relacionados. Agregue el tema a su agente para ayudar a los reclutadores con la obtención de candidatos.
• Tema y acciones de Agente de abastecimiento de candidatos basado en habilidades
  Soluciones del sector público incluye un tema para la obtención de candidatos basada en habilidades y acciones y flujos de agentes relacionados. Agregue el tema a su agente para ayudar a los reclutadores a encontrar candidatos adecuados obteniendo solicitudes basándose en habilidades específicas y especializaciones de trabajo como se menciona en la solicitud o se infiere de una publicación de trabajo de referencia.
• Consideraciones para el abastecimiento de candidatos con Agentforce
  Obtenga información acerca de algunos factores clave que afectan al rendimiento del Agente captador en la obtención de candidatos.
• Configurar requisitos previos para el abastecimiento de candidatos con Agentforce
  Antes de configurar el agente para ayudar a los reclutadores, complete estos requisitos previos.
• Configurar datos basados en habilidades y buscar el agente de abastecimiento de candidatos
  Prepare sus datos de perfil de solicitante, configure el Recuperador de búsquedas de Einstein y actualice los flujos y las plantillas de solicitud necesarios para utilizar el tema de agente de Abastecimiento de candidatos basado en habilidades.
• Configurar el Agente captador
  Cree un agente con la plantilla Agentforce Employee Agent. Si desea identificar candidatos potenciales para una oferta de trabajo desde el grupo de solicitantes anteriores, agréguele el tema Abastecimiento de candidatos. Agregue el tema Abastecimiento de candidatos basado en habilidades al agente para identificar candidatos potenciales basándose en su conjunto de habilidades. Cree y asigne un conjunto de permisos para proporcionar a los reclutadores acceso al agente.
• Encontrar e implicar candidatos potenciales para un nuevo puesto de trabajo
  Busque solicitantes que tengan el conjunto de habilidades que especifique o busque candidatos o formularios de solicitud anteriores relevantes para el puesto de trabajo que desea cubrir. Cree candidatos para que los solicitantes los identifiquen como candidatos potenciales y realice un seguimiento del alcance. A continuación, envíe mensajes de correo electrónico a los candidatos candidatos para alertarlos sobre la oferta de trabajo e invitarlos a postularse.