Abastecimiento de prospectos con Agentforce

Cree un agente con uno de estos temas de agente preconstruidos basándose en sus objetivos de origen:

• Abastecimiento de candidatos: Para identificar candidatos del grupo de solicitantes anteriores
• Abastecimiento de candidatos basado en habilidades: Para identificar candidatos basándose en su conjunto de habilidades

Automatice y acelere tareas rutinarias de contratación, como la revisión de cientos de solicitudes pasadas para encontrar posibles candidatos para una vacante y luego notificar a los candidatos sobre la vacante.

Los reclutadores pueden interactuar con el agente para completar estas tareas.

Identificar y hacer contacto con posibles candidatos

• Encuentre formularios de solicitud relevantes:

  El agente puede encontrar formularios de solicitud anteriores para un puesto con el mismo título que el que el reclutador está intentando cubrir. El agente también puede filtrar los formularios de solicitud por una etapa de contratación que especifique el reclutador. Por ejemplo, el agente puede encontrar todos los formularios de solicitud pasados para un puesto de Analista que superó la etapa de selección.

• Encuentre candidatos con habilidades relevantes:

  El agente explora las competencias personales existentes y los registros de exámenes personales para identificar candidatos que coinciden con los conjuntos de habilidades para una publicación de trabajo o los conjuntos de habilidades que especifica el reclutador. Por ejemplo, el agente puede encontrar todos los candidatos que trabajaron con presentaciones regulatorias y permitir revisiones.

Crear prospectos para realizar un seguimiento del alcance

Después de que el reclutador revise los formularios de solicitud o los detalles de candidatos, el agente puede crear prospectos exclusivos para que los solicitantes los clasifiquen como posibles candidatos para el puesto y realizar un seguimiento del alcance.

Enviar emails de alcance

El agente puede enviar emails basados en plantillas a posibles candidatos para alertarlos sobre la oportunidad de trabajo e invitarlos a aplicar.

• Tema y acciones de agente de abastecimiento de prospectos
  Soluciones de Public Sector incluye un tema para la obtención de candidatos y acciones y flujos de agentes relacionados. Agregue el tema a su agente para ayudar a los reclutadores con la obtención de candidatos.
• Tema y acciones de Agente de aprovisionamiento de candidatos basado en habilidades
  Soluciones de Public Sector incluye un tema para la obtención de candidatos basada en habilidades y acciones y flujos de agentes relacionados. Agregue el tema a su agente para ayudar a los reclutadores a encontrar candidatos adecuados obteniendo solicitudes basándose en habilidades específicas y especializaciones de trabajo como se menciona en la solicitud o se deduce de una publicación de trabajo de referencia.
• Consideraciones para el abastecimiento de prospectos con Agentforce
  Obtenga información acerca de algunos factores clave que afectan al desempeño del Agente captador en la obtención de candidatos.
• Configurar requisitos previos para el abastecimiento de candidatos con Agentforce
  Antes de configurar el agente para ayudar a los reclutadores, complete estos requisitos previos.
• Configurar datos basados en habilidades y buscar el agente de abastecimiento candidato
  Prepare sus datos de perfil de solicitante, configure el Recuperador de búsquedas de Einstein y actualice los flujos necesarios y las plantillas de solicitudes para utilizar el tema de agente de Abastecimiento de candidatos basado en habilidades.
• Configurar el Agente captador
  Cree un agente con la plantilla Agentforce Employee Agent. Si desea identificar posibles candidatos para una oferta de trabajo desde el grupo de solicitantes pasados, agréguele el tema Abastecimiento de candidatos. Agregue el tema Abastecimiento de candidatos basado en habilidades al agente para identificar posibles candidatos basándose en su conjunto de habilidades. Cree y asigne un conjunto de permisos para proporcionar a los reclutadores acceso al agente.
• Buscar e implicar posibles candidatos para un nuevo puesto de trabajo
  Busque solicitantes que tengan el conjunto de habilidades que especifique o busque candidatos o formularios de solicitud pasados relevantes para el puesto de trabajo que desea cubrir. Cree prospectos para que los solicitantes los identifiquen como posibles candidatos y realice un seguimiento del alcance. A continuación, envíe mensajes de email a los prospectos candidatos para alertarlos sobre la oferta de trabajo e invitarlos a aplicar.