Sourcing candidat avec Agentforce

Créez un agent avec l'une des rubriques prédéfinies ci-dessous en fonction de vos objectifs d'approvisionnement :

• Sourcing candidat : Pour identifier les candidats du groupe de candidats passés
• Approvisionnement des candidats basé sur les compétences : Pour identifier les candidats sur la base de leurs compétences

Automatisez et accélérez les tâches courantes des recruteurs, par exemple examiner des centaines de candidatures passées afin de trouver des candidats potentiels pour un poste à pourvoir, puis notifiez les candidats de l'ouverture.

Les recruteurs peuvent interagir avec l'agent pour réaliser ces tâches.

Identifier et contacter les candidats potentiels

• Recherchez des formulaires de demande pertinents :

  L'agent peut retrouver les formulaires de candidature passés pour un poste portant le même titre que celui que le recruteur tente de pourvoir. L'agent peut également filtrer les formulaires de candidature par une étape de recrutement spécifiée par le recruteur. Par exemple, l'agent peut retrouver tous les formulaires de candidature passés pour un poste d'analyste qui ont passé l'étape de vérification.

• Recherchez des candidats avec des compétences pertinentes :

  L'agent analyse les compétences personnelles existantes et les enregistrements d'examen personnel afin d'identifier les candidats qui correspondent aux ensembles de compétences pour une offre d'emploi ou aux ensembles de compétences spécifiés par le recruteur. Par exemple, l'agent peut trouver tous les candidats qui ont travaillé avec des dépôts réglementaires et des examens de permis.

Créer des pistes pour suivre la portée

Lorsque le recruteur a examiné les formulaires de candidature ou les détails des candidats, l'agent peut créer des pistes uniques pour les candidats afin de les classer comme candidats potentiels pour le poste et suivre la portée.

Envoyer des e-mails de sensibilisation

L'agent peut envoyer des e-mails basés sur un modèle à des candidats potentiels pour les alerter de l'opportunité d'emploi et les inviter à postuler.

• Rubrique et actions de l'agent de sourçage candidat
  Solutions Secteur public inclut une rubrique pour l'approvisionnement des candidats et les actions et flux associés des agents. Ajoutez la rubrique à votre agent pour aider les recruteurs à trouver des candidats.
• Sujet et actions de l'agent de sourcing candidat basé sur les compétences
  Solutions Secteur public inclut une rubrique pour l'approvisionnement en candidats basé sur les compétences, ainsi que les actions et les flux associés des agents. Ajoutez la rubrique à votre agent pour aider les recruteurs à trouver les candidats appropriés en sélectionnant des candidatures basées sur des compétences et des spécialisations spécifiques mentionnées dans la demande ou déduites d'une offre d'emploi référencée.
• Considérations relatives au sourcing candidat avec Agentforce
  Découvrez quelques facteurs clés qui affectent les performances de l'agent recruteur dans l'approvisionnement en candidats.
• Configuration des prérequis pour le sourcing candidat avec Agentforce
  Avant de configurer l'agent pour assister les recruteurs, complétez les prérequis ci-dessous.
• Configuration de données basées sur les compétences et recherche de l'agent d'approvisionnement candidat
  Préparez les données de votre profil de candidat, configurez le Récupérateur de recherche Einstein, et mettez à jour les flux et les modèles d'invite nécessaires pour utiliser la rubrique Agent du sourcing candidat basé sur les compétences.
• Configuration de l'agent recruteur
  Créez un agent avec le modèle Agentforce Employee Agent. Si vous souhaitez identifier des candidats potentiels pour un poste à pourvoir dans le groupe de candidats passés , ajoutez-lui la rubrique Sourcing de candidats. Ajoutez la rubrique Sourcing de candidats basé sur les compétences à l'agent pour identifier les candidats potentiels en fonction de leur ensemble de compétences. Créez et attribuez un ensemble d'autorisations pour accorder aux recruteurs l'accès à l'agent.
• Recherche et engagement de candidats potentiels pour un nouveau poste
  Recherchez les candidats qui possèdent les compétences que vous spécifiez, ou les candidats ou les formulaires de candidature passés qui se rapportent au poste que vous souhaitez pourvoir. Créez des pistes pour les candidats afin de les identifier en tant que candidats potentiels et de suivre la portée. Envoyez ensuite des e-mails aux pistes candidates pour les alerter de l'offre d'emploi et les inviter à postuler.