Approvvigionamento dei candidati con Agentforce

Creare un agente con uno dei seguenti argomenti predefiniti in base agli obiettivi di sourcing:

• Fonte del candidato: Per identificare i candidati dal gruppo di candidati precedenti
• Approvvigionamento candidato basato sulle competenze: Per identificare i candidati in base alle loro competenze

Automatizzare e velocizzare le operazioni di reclutamento di routine, ad esempio rivedere centinaia di domande precedenti per trovare i candidati probabili per un'apertura e quindi informare i candidati dell'apertura.

I reclutatori possono interagire con l'agente per eseguire queste operazioni.

Identificare e contattare potenziali candidati

• Trovare i moduli di richiesta pertinenti:

  L'agente può trovare i moduli di candidatura precedenti per una posizione con lo stesso titolo di quella che il reclutatore sta cercando di coprire. L'agente può anche filtrare i moduli di richiesta in base a una fase di selezione specificata dal reclutatore. Ad esempio, l'agente può trovare tutti i moduli di richiesta passati per una posizione di analista che ha superato la fase di controllo.

• Trovare candidati con competenze pertinenti:

  L'agente analizza le competenze personali esistenti e i record degli esami personali per identificare i candidati che corrispondono alle competenze per un'offerta di lavoro o alle competenze specificate dal reclutatore. Ad esempio, l'agente può trovare tutti i candidati che hanno lavorato con le registrazioni normative e i riesami delle autorizzazioni.

Creare lead per tenere traccia del contatto

Dopo che il reclutatore ha esaminato i moduli di richiesta o i dettagli del candidato, l'agente può creare lead univoci per i candidati per classificarli come potenziali candidati per la posizione e tenere traccia del contatto.

Invia email di contatto

L'agente può inviare email basate su modello ai potenziali candidati per avvisarli dell'opportunità di lavoro e invitarli a candidarsi.

• Argomento e azioni dell'agente di origine candidato
  Soluzioni per il settore pubblico include un argomento per l'approvvigionamento dei candidati e le azioni e i flussi degli agenti correlati. Aggiungere l'argomento all'agente per aiutare i reclutatori a trovare i candidati.
• Argomento e azioni dell'agente di origine del candidato basato sulle competenze
  Soluzioni per il settore pubblico include un argomento per l'approvvigionamento dei candidati basato sulle competenze e le azioni e i flussi degli agenti correlati. Aggiungere l'argomento all'agente per aiutare i reclutatori a trovare i candidati adatti reperendo le candidature in base a competenze e specializzazioni lavorative specifiche, come indicato nella richiesta o dedotto da un post di lavoro a cui si fa riferimento.
• Considerazioni sull'approvvigionamento dei candidati con Agentforce
  Di seguito sono descritti alcuni fattori chiave che influiscono sulle prestazioni dell'agente reclutatore nell'approvvigionamento dei candidati.
• Configurazione dei prerequisiti per l'approvvigionamento dei candidati con Agentforce
  Prima di impostare l'agente per l'assistenza ai reclutatori, completare i seguenti prerequisiti.
• Impostazione dei dati basati sulle competenze e ricerca dell'agente di origine candidato
  Preparare i dati del profilo del candidato, configurare Einstein Search Retriever e aggiornare i flussi e i modelli di prompt necessari per l'utilizzo dell'argomento dell'agente Approvvigionamento candidato basato sulle competenze.
• Impostazione dell'agente reclutatore
  Creare un agente con il modello Agentforce Employee Agent. Se si desidera identificare potenziali candidati per un'offerta di lavoro dal gruppo di candidati precedenti, aggiungere l'argomento Fonte del candidato. Aggiungere l'argomento Origine candidato basata sulle competenze all'agente per identificare i potenziali candidati in base alle loro competenze. Creare e assegnare un insieme di autorizzazioni per concedere ai reclutatori l'accesso all'agente.
• Ricerca e coinvolgimento di potenziali candidati per una nuova posizione lavorativa
  Trovare i candidati con le competenze specificate o trovare candidati o moduli di candidatura precedenti relativi alla posizione lavorativa che si desidera ricoprire. Creare lead per i richiedenti per identificarli come potenziali candidati e tenere traccia del contatto. Quindi, inviare email ai lead candidati per avvisarli dell'apertura di un lavoro e invitarli a candidarsi.