Agentforce を使用した候補調達

調達目標に基づいて、次のいずれかの事前作成済みエージェントトピックを使用してエージェントを作成します。

• Candidate Sourcing (候補者の調達): 過去の応募者のプールから候補者を特定する
• スキルベースの候補者ソーシング: スキルセットに基づいて候補者を識別する

何百もの過去の応募書類を確認して募集の候補を見つけ、その候補に募集について通知するといった、定期的な募集担当者の作業を自動化してスピードアップします。

採用担当者はエージェントとやりとりして次の作業を実行できます。

潜在的な候補者を特定して連絡する

• 関連する申込フォームを見つける:

  エージェントは、募集担当者が入力しようとしている役職と同じ役職の過去の応募フォームを見つけることができます。エージェントは、募集担当者が指定した募集フェーズで申込フォームを絞り込むこともできます。たとえば、エージェントは、審査フェーズを通過したアナリスト職種の過去のすべての申込フォームを検索できます。

• 関連するスキルを持つ候補者を見つける:

  エージェントは既存の個人コンピテンシーと個人試験レコードをスキャンし、求人のスキルセットまたは採用担当者が指定したスキルセットに一致する候補者を特定します。たとえば、エージェントは規制申請を行ったすべての候補者を検索し、審査を許可できます。

アウトリーチを追跡するリードを作成する

募集担当者が申込フォームまたは候補者の詳細を確認したら、エージェントは応募者に一意のリードを作成して、その応募者をその職種の潜在的な候補者として分類し、アウトリーチを追跡できます。

アウトリーチメールの送信

エージェントはテンプレートベースのメールを候補者に送信して、求人情報を通知して応募を招待できます。

• 調達エージェント候補トピックおよびアクション
  Public Sector Solutions (公共セクターソリューション) には、候補者の調達および関連するエージェントアクションとフローに関するトピックが含まれています。トピックをエージェントに追加して、採用担当者の候補者の調達を支援します。
• スキルベースの調達エージェント候補トピックおよびアクション
  Public Sector Solutions (公共セクターソリューション) には、スキルベースの候補者調達および関連するエージェントアクションとフローに関するトピックが含まれています。トピックをエージェントに追加して、要請で言及された、または参照された求人情報から推測された特定のスキルと職務の専門分野に基づいて応募を調達することで、採用担当者が適切な候補者を見つけられるようにします。
• Agentforce を使用した候補調達に関する考慮事項
  候補者の調達における採用担当エージェントのパフォーマンスに影響する主要な要因について説明します。
• Agentforce を使用した候補調達の前提条件の設定
  採用担当者をサポートするようにエージェントを設定する前に、次の前提条件を完了します。
• スキルベースのデータの設定と調達エージェント候補の検索
  申込者プロファイル データを準備し、Einstein Search Retriever を設定して、スキルベースの候補者ソーシング エージェント トピックを使用するために必要なフローとプロンプト テンプレートを更新します。
• 採用担当エージェントの設定
  Agentforce 従業員エージェントテンプレートを使用してエージェントを作成します。過去の応募者のプール から求人の潜在的な候補者を特定する場合は、[Candidate Sourcing (候補者の調達)] トピックを追加します。スキルベースの候補者ソーシングトピックをエージェントに追加して、スキルセットに基づいて候補者を特定します。権限セットを作成して割り当て、採用担当者にエージェントへのアクセス権を付与します。
• 新しい職種の潜在的な候補者を見つけてエンゲージする
  指定したスキルセットを持つ応募者を検索するか、入力する職種に関連する候補者や過去の応募フォームを検索します。申込者のリードを作成して、見込み客として識別し、アウトリーチを追跡します。次に、候補者リードにメールを送信して求人情報を通知して、応募するように招待します。