Kandidaatinkoop met Agentforce

Maak een agent met een van deze vooraf samengestelde agentonderwerpen op basis van uw inkoopdoelen:

• Kandidaatinkoop: Kandidaten identificeren uit de pool van voormalige kandidaten
• Op vaardigheden gebaseerde kandidaatinkoop: Kandidaten identificeren op basis van hun vaardighedenset

Automatiseer en versnel routinetaken voor recruiters, zoals het beoordelen van honderden sollicitaties uit het verleden om waarschijnlijke kandidaten voor een vacature te vinden en informeer de kandidaten vervolgens over de vacature.

Recruiters kunnen interactie hebben met de agent om deze taken uit te voeren.

Potentiële kandidaten identificeren en benaderen

• Relevante aanvraagformulieren zoeken:

  De agent kan sollicitatieformulieren uit het verleden vinden voor een functie met dezelfde titel als die welke de recruiter probeert te vervullen. De agent kan de sollicitatieformulieren ook filteren op een wervingsfase die de recruiter opgeeft. Zo kan de agent alle sollicitatieformulieren uit het verleden vinden voor een functie Analist die de doorlichtingsfase heeft doorstaan.

• Kandidaten met relevante vaardigheden zoeken:

  De agent scant bestaande persoonscompetenties en persoonsexamenrecords om kandidaten te identificeren die overeenkomen met de vaardighedensets voor een vacature of de vaardighedensets die de recruiter opgeeft. Zo kan de agent alle kandidaten vinden die hebben gewerkt met wettelijke indieningen en beoordelingen van vergunningen.

Leads maken om contact te houden

Nadat de recruiter de sollicitatieformulieren of kandidaatdetails heeft beoordeeld, kan de agent unieke leads maken voor de sollicitanten om ze te classificeren als potentiële kandidaten voor de functie en om contact op te nemen.

Outreach-e-mails verzenden

De agent kan op een sjabloon gebaseerde e-mailberichten verzenden naar potentiële kandidaten om ze te waarschuwen voor de vacature en ze uit te nodigen om te solliciteren.

• Onderwerp en acties van kandidaat-inkoopagent
  Oplossingen voor de openbare sector omvat een onderwerp voor kandidaat-sourcing en gerelateerde agentacties en stromen. Voeg het onderwerp toe aan uw agent om recruiters te helpen met kandidaatwerving.
• Onderwerp en acties van Op vaardigheden gebaseerde kandidaat-inkoopagent
  Oplossingen voor de openbare sector omvat een onderwerp voor op vaardigheden gebaseerde kandidaat-inkoop en gerelateerde agentacties en stromen. Voeg het onderwerp toe aan uw agent om recruiters te helpen bij het vinden van geschikte kandidaten door sollicitaties in te winnen op basis van specifieke vaardigheden en functiespecialisaties zoals vermeld in het verzoek of afgeleid uit een vacature waarnaar wordt verwezen.
• Overwegingen bij kandidaatinkoop met Agentforce
  Lees meer over enkele belangrijke factoren die van invloed zijn op de prestaties van de wervingsagent bij kandidaatwerving.
• Randvoorwaarden voor kandidaatinkoop configureren met Agentforce
  Voordat u de agent instelt om recruiters te helpen, moet u aan deze randvoorwaarden voldoen.
• Op vaardigheden gebaseerde gegevens instellen en zoeken naar de kandidaat-inkoopagent
  Bereid de profielgegevens van uw sollicitant voor, configureer Einstein Search Retriever en werk de benodigde stromen en aanwijzingssjablonen bij voor het gebruik van het onderwerp Op vaardigheden gebaseerde kandidaatinkoopagent.
• De wervingsagent instellen
  Maak een agent met de Agentforce Agent-sjabloon voor medewerkers. Als u potentiële kandidaten voor een vacature wilt identificeren uit de pool van voormalige kandidaten, voegt u het onderwerp Kandidaatinkoop eraan toe. Voeg het onderwerp Op vaardigheden gebaseerde kandidaatinkoop toe aan de agent om potentiële kandidaten te identificeren op basis van hun vaardighedenset. Maak een machtigingenset en wijs deze toe om recruiters toegang te geven tot de agent.
• Potentiële kandidaten voor een nieuwe functie zoeken en betrekken
  Zoek sollicitanten die de vaardighedenset hebben die u opgeeft, of zoek kandidaten of sollicitatieformulieren uit het verleden die relevant zijn voor de functie die u wilt vervullen. Maak leads voor de sollicitanten om ze te identificeren als potentiële kandidaten en contact met ze op te nemen. Verzend vervolgens e-mailberichten naar de kandidaat-leads om ze te waarschuwen voor de vacature en ze uit te nodigen om te solliciteren.