Kandidatsortering med Agentforce

Opprett en agent med ett av disse forhåndsbygde agentemnene basert på kildemålene dine:

• Candidate Sourcing (Kandidatkilde): For å identifisere kandidater fra gruppen med tidligere søkere
• Kvalifikasjonsbasert tildeling av kandidater: For å identifisere kandidater basert på kvalifikasjonssettet

Automatiser og øk hastigheten på rutinemessige rekrutteringsoppgaver, som å se gjennom hundrevis av tidligere søknader for å finne sannsynlige kandidater for en åpning, og varsle deretter kandidatene om åpningen.

Rekruttere kan samhandle med agenten for å utføre disse oppgavene.

Identifisere og kontakte potensielle kandidater

• Finn relevante søknadsskjemaer:

  Agenten kan finne tidligere søknadsskjemaer for en stilling med samme tittel som den som rekrutteringen forsøker å fylle ut. Agenten kan også filtrere søknadsskjemaene etter en rekrutteringsfase som rekrutteringen angir. Agenten kan for eksempel finne alle tidligere søknadsskjemaer for en Analyst-stilling som har passert evalueringsfasen.

• Finn kandidater med relevante kvalifikasjoner:

  Agenten skanner eksisterende personkompetanse- og personprøveposter for å identifisere kandidater som samsvarer med kvalifikasjonssett for et jobbinnlegg eller kvalifikasjonssett som rekruttereren angir. Agenten kan for eksempel finne alle kandidater som har arbeidet med reguleringsregistreringer og tillatelsesgjennomganger.

Opprette salgsemner for å spore oppfølging

Når rekrutteringen har sett gjennom søknadsskjemaene eller kandidatdetaljene, kan agenten opprette unike salgsemner for søkere for å klassifisere dem som potensielle kandidater for stillingen og spore oppfølging.

Sende markedsføringsmeldinger

Agenten kan sende malbaserte e-postmeldinger til potensielle kandidater for å varsle dem om jobbsalgsmuligheten og invitere dem til å søke.

• Emne og handlinger for Candidate Sourcing Agent
  Løsninger for offentlig sektor inkluderer et emne for kandidatsøk og relaterte agenthandlinger og flyter. Legg til emnet i agenten for å hjelpe rekrutterere med anskaffelse av kandidater.
• Emne og handlinger for kvalifikasjonsbasert kildekandidatagent
  Løsninger for offentlig sektor inkluderer et emne for kvalifikasjonsbasert anskaffelse av kandidater og relaterte agenthandlinger og flyter. Legg til emnet i agenten for å hjelpe rekrutterere med å finne egnede kandidater ved å hente søknader basert på bestemte kvalifikasjoner og jobbspesialiseringer som nevnt i forespørselen eller utledet fra et jobbinnlegg det refereres til.
• Viktige punkter om anskaffelse av kandidater med Agentforce
  Lær om noen viktige faktorer som påvirker rekrutteringsagentenes resultater i anskaffelse av kandidater.
• Konfigurere forutsetninger for Candidate Sourcing med Agentforce
  Før du konfigurerer agenten til å hjelpe rekrutterere, må du oppfylle disse forutsetningene.
• Konfigurere kvalifikasjonsbaserte data og søke etter kandidatsuringsagenten
  Klargjør søkerprofildataene, konfigurer Einstein Search Retriever og oppdater de nødvendige flytene og ledetekstmalene for å bruke emnet Skill-Based Candidate Sourcing.
• Konfigurere rekrutteringsagenten
  Opprett en agent med malen Agentforce Ansattagent. Hvis du vil identifisere potensielle kandidater for en jobb som åpnes, fra gruppen med tidligere søkere, legger du til emnet Candidate Sourcing i det. Legg til emnet Kvalifikasjonsbasert anskaffelse av kandidater i agenten for å identifisere potensielle kandidater basert på kvalifikasjonssettet. Opprett og tildel et tillatelsessett for å gi rekrutterere tilgang til agenten.
• Finne og engasjere potensielle kandidater for en ny stilling
  Finn søkere som har kvalifikasjonssettet du angir, eller finn kandidater eller tidligere søknadsskjemaer som er relevante for stillingen du vil fylle ut. Opprett salgsemner for søkere for å identifisere dem som potensielle kandidater og spore oppfølging. Send deretter e-postmeldinger til kandidatsalgsemnene for å varsle dem om åpningen av jobben og invitere dem til å søke.