Obtenção de candidatos com Agentforce

Crie um agente com um destes tópicos de agente predefinidos com base em suas metas de origem:

• Origem de candidatos: Para identificar candidatos do grupo de candidatos anteriores
• Origem de candidatos com base em habilidades: Para identificar candidatos com base no conjunto de habilidades

Automatize e acelere tarefas de recrutador de rotina, como revisar centenas de solicitações anteriores para encontrar candidatos prováveis para uma abertura e, em seguida, notificar os candidatos sobre a abertura.

Os recrutadores podem interagir com o agente para concluir essas tarefas.

Identificar e entrar em contato com possíveis candidatos

• Encontre formulários de solicitação relevantes:

  O agente pode encontrar formulários de solicitação anteriores para um cargo com o mesmo título que aquele que o recrutador está tentando preencher. O agente também pode filtrar os formulários de solicitação por um estágio de recrutamento especificado pelo recrutador. Por exemplo, o agente pode encontrar todos os formulários de solicitação anteriores para um cargo de Analista que passou do estágio de verificação.

• Encontre candidatos com habilidades relevantes:

  O agente verifica as competências pessoais existentes e os registros de exame de pessoa para identificar candidatos que correspondem aos conjuntos de habilidades para uma publicação de trabalho ou aos conjuntos de habilidades que o recrutador especifica. Por exemplo, o agente pode localizar todos os candidatos que trabalharam com análises de permissões e registros regulatórios.

Criar leads para rastrear alcance

Depois que o recrutador revisa os formulários de solicitação ou os detalhes do candidato, o agente pode criar leads exclusivos para os solicitantes classificá-los como possíveis candidatos para o cargo e rastrear o alcance.

Enviar emails de alcance

O agente pode enviar emails baseados em modelo a possíveis candidatos para alertá-los sobre a oportunidade de trabalho e convidá-los para se inscrever.

• Ações e tópicos do agente de origem candidata
  As Soluções do setor público incluem um tópico para aquisição de candidatos e fluxos e ações de agente relacionados. Adicione o tópico ao seu agente para ajudar os recrutadores com a aquisição de candidatos.
• Tópicos e ações do agente de aquisição de candidatos com base em habilidades
  As Soluções do setor público incluem um tópico para aquisição de candidatos com base em habilidades e fluxos e ações de agentes relacionados. Adicione o tópico ao seu agente para ajudar os recrutadores a encontrar candidatos adequados adquirindo solicitações com base em habilidades específicas e especializações de trabalho, conforme mencionado na solicitação ou inferido de uma publicação de trabalho referenciada.
• Considerações sobre a aquisição de candidatos com Agentforce
  Aprenda sobre alguns fatores importantes que afetam o desempenho do agente recrutador na aquisição de candidatos.
• Configurar pré-requisitos para a obtenção de candidatos com Agentforce
  Antes de configurar o agente para auxiliar os recrutadores, conclua estes pré-requisitos.
• Configurar dados baseados em habilidades e pesquisar para o agente de contratação de candidatos
  Prepare seus dados de perfil de candidato, configure o Einstein Search Retriever e atualize os fluxos e modelos de prompts necessários para usar o tópico do agente de Obtenção de candidatos com base em habilidades.
• Configurar o agente recrutador
  Crie um agente com o modelo Agente do funcionário do Agentforce. Se você quiser identificar possíveis candidatos para um trabalho aberto no pool de candidatos anteriores, adicione o tópico Origem de candidatos a ele. Adicione o tópico Origem de candidatos com base em habilidades ao agente para identificar possíveis candidatos com base no conjunto de habilidades. Crie e atribua um conjunto de permissões para dar aos recrutadores acesso ao agente.
• Encontre e engaje candidatos em potencial para um novo cargo
  Encontre candidatos que tenham o conjunto de habilidades especificado ou encontre candidatos ou formulários de solicitação anteriores relevantes para o cargo que você deseja preencher. Crie leads para que os solicitantes os identifiquem como possíveis candidatos e acompanhem o alcance. Em seguida, envie emails aos leads candidatos para alertá-los sobre a abertura do trabalho e convidá-los para se inscreverem.