Kandidatanskaffning med Agentforce

Skapa en agent med ett av dessa färdigbyggda agentämnen baserat på dina källmål:

• Kandidatanskaffning: Identifiera kandidater från gruppen av tidigare sökande
• Kompetensbaserad kandidatinsamling: Identifiera kandidater baserat på deras kompetens

Automatisera och snabba på rutinuppgifter för rekryterare, som att granska hundratals tidigare ansökningar för att hitta troliga kandidater för en ledig tjänst och sedan meddela kandidaterna om den lediga tjänsten.

Rekryterare kan interagera med agenten för att utföra dessa uppgifter.

Identifiera och nå ut till potentiella kandidater

• Hitta relevanta ansökningsformulär:

  Agenten kan hitta tidigare ansökningsformulär för en befattning med samma titel som den rekryteraren försöker fylla. Agenten kan även filtrera ansökningsformulären efter en rekryteringsfas som rekryteraren specificerar. Till exempel kan agenten hitta alla tidigare ansökningsformulär för en analytikertjänst som tog sig förbi granskningsfasen.

• Hitta kandidater med relevanta kompetenser:

  Agenten söker igenom befintliga personkompetenser och persongranskningsposter för att identifiera kandidater som matchar kompetensuppsättningarna för en platsannons eller de kompetensuppsättningar som rekryteraren specificerar. Till exempel kan agenten hitta alla kandidater som har arbetat med myndighetsansökningar och tillståndsgranskningar.

Skapa leads för att följa uppsökande

Efter att rekryteraren har granskat ansökningsformulären eller kandidatdetaljerna kan agenten skapa unika leads för de sökande för att klassificera dem som potentiella kandidater för tjänsten och följa upp uppsökande.

Skicka uppsökande e-post

Agenten kan skicka mallbaserade e-postmeddelanden till potentiella kandidater för att varna dem om jobbprojektet och bjuda in dem att ansöka.

• Ämne och åtgärder för kandidatsourcingagent
  Lösningar för offentlig sektor innehåller ett ämne för kandidatanskaffning och relaterade agentåtgärder och flöden. Lägg till ämnet till din agent för att hjälpa rekryterare med att hitta kandidater.
• Ämne och åtgärder för kompetensbaserad kandidatsourcingagent
  Lösningar för offentlig sektor innehåller ett ämne för kompetensbaserad kandidatanskaffning och relaterade agentåtgärder och flöden. Lägg till ämnet till din agent för att hjälpa rekryterare att hitta lämpliga kandidater genom att hitta ansökningar baserade på specifika kompetenser och jobbspecialiseringar som nämns i begäran eller härleds från en refererad jobbannons.
• Att tänka på vad gäller kandidatinköp med Agentforce
  Få reda på mer om några nyckelfaktorer som påverkar rekryteringsagentens resultat i kandidatanskaffning.
• Konfigurera förkrav för kandidatinsamling med Agentforce
  Innan du konfigurerar agenten för att hjälpa rekryterare, uppfyll dessa förkrav.
• Konfigurera kompetensbaserade data och sök efter kandidatsourcingagenten
  Förbered dina profildata för sökande, konfigurera Einstein Search Retriever och uppdatera de flöden och uppmaningsmallar som behövs för att använda agentämnet Kompetensbaserad kandidatinsamling.
• Konfigurera rekryteringsagenten
  Skapa en agent med Agentforce Agentmall för anställda. Om du vill identifiera potentiella kandidater för ett ledigt jobb från poolen av tidigare sökande, lägg till ämnet Kandidatanskaffning i den. Lägg till ämnet Kompetensbaserad kandidatanskaffning till agenten för att identifiera potentiella kandidater baserat på deras kompetens. Skapa och tilldela en behörighetsuppsättning för att ge rekryterare åtkomst till agenten.
• Hitta och engagera potentiella kandidater för en ny jobbposition
  Hitta sökande som har den kompetens du anger, eller hitta kandidater eller tidigare ansökningsformulär som är relevanta för den jobbposition du vill fylla. Skapa leads för de sökande för att identifiera dem som potentiella kandidater och följa uppsökande. Skicka sedan e-postmeddelanden till kandidatleadsen för att varna dem om det lediga jobbet och be dem ansöka.