Suchen und Einbinden potenzieller Kandidaten für eine neue Position

Suchen Sie nach Bewerbern, die über die von Ihnen angegebene Fertigkeit verfügen, oder suchen Sie nach Kandidaten oder früheren Bewerbungsformularen, die für die zu besetzende Stelle relevant sind. Erstellen Sie Leads für die Bewerber, um sie als potenzielle Kandidaten zu identifizieren und die Kontaktaufnahme zu verfolgen. Senden Sie dann E-Mails an die Leadkandidaten, um sie auf die Stellenausschreibung hinzuweisen und sie zur Bewerbung einzuladen.

Erforderliche Editionen

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Erforderliche Benutzerberechtigungen
Beziehen von Kandidaten mit Agentforce:	Berechtigungssatz "Zugriff auf Anwerbungsagenten" UND Berechtigungssatz "Fachkräftezugriff für die Talentanwerbungsverwaltung"

Hinweis Mit dem Anwerbungsagenten können Sie schnell eine Pipeline qualifizierter Kandidaten erstellen. Nutzen Sie Ihre Diskretion und überprüfen Sie alle Vorschläge, um eine gleichmäßige Bewertung jedes Kandidaten sicherzustellen.

1. Suchen Sie im App Launcher nach Talentanwerbungsverwaltung und wählen Sie diese Option aus.
2. Wählen Sie im Navigationsmenü der Anwendung Recruitment Postings (Anwerbungsposten) und dann einen Datensatz für die Einstellungsbuchung aus.
3. Klicken Sie zum Öffnen des Agentenbereichs auf das Agentforce-Symbol.
4. Interagieren Sie mit dem Agenten mithilfe von Äußerungen wie diesen.
   • Können Sie anhand der Fertigkeiten in dieser Stellenausschreibung Treffer finden?
   • Finden Sie Kandidaten mit Erfahrung in der Richtlinienanalyse.
   • Geben Sie mir relevante Bewerbungen für diese Veröffentlichung.
   • Zeigen Sie Anwendungen an, deren Auswertungen abgeschlossen sind.
   • Speichern Sie Kandidatenprofile für diesen Post.
   • Senden Sie eine E-Mail an die Kandidaten mit Informationen zum Posten.

Hinweis Verwenden Sie die Äußerungen, um potenzielle Kandidaten zu identifizieren, je nachdem, ob der Salesforce-Administrator das Agententhema für die Kandidatenbeschaffung basierend auf vergangenen Bewerbungen oder Fertigkeiten hinzugefügt hat.