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公共セクターソリューションドキュメント
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          新しい職種の潜在的な候補者を見つけてエンゲージする

          新しい職種の潜在的な候補者を見つけてエンゲージする

          指定したスキルセットを持つ応募者を検索するか、入力する職種に関連する候補者や過去の応募フォームを検索します。申込者のリードを作成して、見込み客として識別し、アウトリーチを追跡します。次に、候補者リードにメールを送信して求人情報を通知して、応募するように招待します。

          必要なエディション

          サポートされている製品のエディションを表示する。
          必要なユーザー権限

          Agentforce を使用して候補者を調達する

          「採用担当エージェントアクセス」権限セット

          および

          「Talent Recruitment Management Specialist Access (人材採用管理スペシャリストアクセス)」権限セット

          メモ
          メモ 採用担当エージェントは、適格な候補者のパイプラインをすばやく構築するのに役立ちます。すべての候補者を公平に評価できるように、各自の裁量ですべての提案を確認してください。
          1. アプリケーションランチャーで、[Talent Recruitment Management] を見つけて選択します。
          2. アプリケーションのナビゲーションメニューから、[Recruitment Postings (募集投稿)] を選択し、募集投稿レコードを選択します。
          3. エージェントパネルを開くには、Agentforce アイコンをクリックします。
          4. 次のような発言を使用してエージェントとやりとりします。
            • この求人のスキルに基づいて一致を見つけることができますか?
            • ポリシー分析の経験がある候補者を検索します。
            • この投稿に関連するアプリケーションを教えてください。
            • 評価が確定しているアプリケーションを表示します。
            • この投稿の候補プロファイルを保存します。
            • 候補者に投稿に関する情報を記載したメールを送信します。
          メモ
          メモ Salesforce システム管理者が過去のアプリケーションまたはスキルセットに基づいて候補者を調達するためのエージェントトピックを追加したかどうかに応じて、発言を使用して候補者を特定します。
           
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          Salesforce Help | Article