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Erstellen und Zuweisen von Auswertungen
Erstellen Sie Datensätze zur Auswertung von Bewerbungsformularen mit dem Einstellungsmanager und Interviewern als Auswertern. Fügen Sie Aktionspläne zu den Datensätzen für die Bewertung von Antragsformularen hinzu, um Bewertungsaufgaben für die Bewerter zu erstellen. Geben Sie ein Antragsformular und die zugehörigen Auswertungen des Antragsformulars für den Einstellungsmanager und die Interviewer frei.
Erforderliche Editionen
| Zeigen Sie unterstützte Produkt-Editionen an. |
| Erforderliche Benutzerberechtigungen | |
|---|---|
| Erstellen von Auswertungen von Antragsformularen: | Zugriff auf Spezialisten für die Talentanwerbungsverwaltung |
| Erstellen von Aktionsplänen und Einschließen von Bewertungsaufgaben: | Dynamischer Bewertungszugriff UND Branchenbewertung UND Aktionspläne UND Zugriff auf Spezialisten für die Talentanwerbungsverwaltung |
| Konformität der Freigabe von Antragsformularen und Antragsformularauswertungen: | Verwenden der konformen Datenfreigabe |
- Filtern Sie Stellenbewerbungen für eine Einstellungsanforderung, um Bewerbungsformulare in der Phase "Geschirmt" anzuzeigen.
- Wenden Sie Filter auf die Suchergebnisse an, um das Antragsformular eines bestimmten Bewerbers zu finden.
- Wählen Sie das Antragsformular aus den Suchergebnissen aus.
- Aktualisieren Sie die Phase des Antragsformulars auf Auswertung.
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Geben Sie das Antragsformular für Einstellungsmanager und Interviewer frei.
- Klicken Sie auf die Registerkarte Verwandt und klicken Sie in der Themenliste "Teilnehmer des Antragsformulars" auf Neu.
- Wählen Sie unter "Teilnehmer" die Option Benutzer aus und suchen Sie dann nach dem Einstellungsmanager und wählen Sie ihn aus.
- Wählen Sie unter "Teilnehmerrolle" die kompatible Datenfreigaberolle für den Einstellungsmanager aus.
- Geben Sie Ihre Kommentare ein, um Kontext zum Teilnehmer hinzuzufügen.
- Wählen Sie Aktiv aus.
- Speichern Sie Ihre Änderungen.
- Geben Sie das Antragsformular ebenfalls für die Interviewer frei.
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Erstellen Sie eine Antragsformularauswertung mit dem Einstellungsmanager als Auswerter.
- Klicken Sie auf die Registerkarte Evaluierung und dann in der Themenliste "Anwendungsformularauswertungen" auf Neu.
- Suchen Sie im Antragsformularauswerter nach dem Einstellungsmanager und wählen Sie ihn aus.
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Speichern Sie Ihre Änderungen.
Die Datensatzseite der Antragsformularauswertung wird geöffnet.
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Fügen Sie einen Aktionsplan für die Auswertung hinzu.
- Klicken Sie auf die Registerkarte Aktionspläne und dann in der Liste "Aktionspläne" auf Neuer Plan.
- Geben Sie einen Namen für den Aktionsplan ein und wählen Sie ein Startdatum aus.
- Wählen Sie die Aktionsplanvorlage für den Aktionsplan aus.
- Klicken Sie auf Weiter und speichern Sie Ihre Änderungen.
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Geben Sie die Auswertung des Antragsformulars für den Einstellungsmanager frei.
- Klicken Sie auf die Registerkarte Verwandt und klicken Sie in der Themenliste "Teilnehmer der Antragsformularevaluierung" auf Neu.
- Wählen Sie unter "Teilnehmer" die Option Benutzer aus und suchen Sie dann nach dem Einstellungsmanager und wählen Sie ihn aus.
- Wählen Sie unter "Teilnehmerrolle" die kompatible Datenfreigaberolle für den Einstellungsmanager aus.
- Geben Sie Ihre Kommentare ein, um Kontext zum Teilnehmer hinzuzufügen.
- Wählen Sie Aktiv aus.
- Speichern Sie Ihre Änderungen.
- Erstellen Sie auf ähnliche Weise Auswertungen von Antragsformularen und Aktionspläne für die Interviewer und geben Sie die Datensätze dann für sie frei. Erstellen Sie bei Bedarf eine Auswertung des Antragsformulars und einen Aktionsplan, damit ein HR-Spezialist sein Feedback geben kann.
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