Sie befinden sich hier:
Klassifizieren von Berufen und Positionen
Verwenden Sie das Datenmodell "Talent Rekrutierungsverwaltung", um die Klassifizierung von Berufen und Positionen in Ihrer Organisation zu optimieren. Geben Sie für eine Position die Kompetenz- und Qualifikationsanforderungen an, um die qualifizierten Kandidaten effizient zu identifizieren und die Einhaltung sicherzustellen.
Erforderliche Editionen
Das Datenmodell "Talent Rekrutierungsverwaltung" enthält Objekte, mit denen Sie Informationen zu Kompetenzen, Berufsgruppen, Berufen, Positionen, Gehaltsstufen und Qualifikationen erfassen und die Beziehungen zwischen ihnen definieren können.
| Objekt | description | Beispiele |
|---|---|---|
| Berufsgruppe | Eine breite Kategorie verwandter Berufe, für die ähnliche Funktionen, Fertigkeiten oder Ausrüstung erforderlich sind. | Berufliche und administrative Tätigkeiten in Buchhaltung, Prüfung und Budgetierung |
| Occupation | Eine Arbeitskategorie, für die ähnliche Fertigkeiten, Knowledge oder Qualifikationen in einem speziellen Bereich erforderlich sind. |
|
| Position | Eine funktionale Rolle in einem Beruf, der bestimmte Aufgaben und Verantwortlichkeiten hat und bestimmte Fertigkeiten und Qualifikationen erfordert. |
|
| Bezahlstufe | Eine Gehaltsgruppe oder ein Gehaltsbereich für eine Reihe von Positionen, die ähnliche Aufgaben haben und ähnliche Kompetenzen erfordern. | Die US-Bundesregierung klassifiziert Positionen in die Einstufungen (GS1 bis GS15) im Allgemeinen Plan. |
| Lohnstufenschritt | Eine Gehaltserhöhung innerhalb einer Gehaltsstufe. | Jede Einstufung im allgemeinen Plan weist etwa zehn Schritte auf. Jeder Schritt stellt eine Lohnerhöhung von 3 % dar. |
| Pay Grade Step Location (Standort des Schritts für die Gehaltsstufe) | Eine Gehaltserhöhung innerhalb einer Gehaltsklasse, die für einen bestimmten Standort gilt. | Die Lohnschritte können von Region zu Region variieren, um den Unterschieden bei den Lebenshaltungskosten Rechnung zu tragen. |
| Auftragsposition | Eine bestimmte Instanz einer Position in Ihrer Organisation, die ein einzelner Mitarbeiter innehat. | Ein Finanzprüfer in der Abteilung "Öffentliche Fürsorge". |
| Gehaltsstufe für Position | Gleicht eine Position mit einer Gehaltsstufe ab. | - |
| Job Position Pay Grade (Gehaltsstufe für Stellenposition) | Gleicht eine Position mit einer Gehaltsstufe ab. | - |
| Kompetenz | Eine für einen Auftrag oder eine Rolle erforderliche Fertigkeit, Fachkompetenz oder Verhaltensweise. |
|
Überprüfen Sie das Datenmodell "Talentanwerbungsverwaltung" und die Felder in den Objekten im Datenmodell. Erstellen Sie benutzerdefinierte Objekte oder Felder, um zusätzliche Informationen zu erfassen.
Arbeiten Sie mit Ihrem HR-Team zusammen, um die Details für die Belegschaftsgruppen, Berufe und Positionen in Ihrer Organisation zu erfassen. Importieren Sie die Daten per Massenvorgang mithilfe von Data Loader.
