Usted está aquí:
Clasificar ocupaciones y cargos
Utilice el modelo de datos Gestión de contratación de talento para simplificar el modo en que clasifica ocupaciones y puestos en su organización. Para un puesto, especifique los requisitos de competencia y cualificación para identificar de forma eficiente los candidatos cualificados y garantizar el cumplimiento.
Ediciones necesarias
| Ver ediciones de productos compatibles. |
El modelo de datos Gestión de contratación de talento incluye objetos para que capture información acerca de las competencias, los grupos de ocupaciones, las ocupaciones, los puestos, las calificaciones salariales y las cualificaciones, y defina las relaciones entre ellos.
| objeto | descripción | ejemplos |
|---|---|---|
| Grupo de ocupación | Una amplia categoría de ocupaciones relacionadas que requieren funciones, habilidades o equipos similares. | Ocupaciones profesionales y administrativas en Contabilidad, Auditoría y Presupuesto |
| Ocupación | Categoría de trabajo que requiere habilidades, Knowledge o cualificaciones similares en un campo especializado. |
|
| Posición | Una función funcional en una ocupación que tiene deberes y responsabilidades específicos y requiere habilidades y cualificaciones específicas. |
|
| Grado de pago | Una banda de sueldos o intervalo de sueldos para un conjunto de puestos que tienen responsabilidades similares y requieren competencias similares. | El gobierno federal de EE.UU. clasifica los puestos en las categorías (GS1 a GS15) en la Lista general. |
| Paso de grado de pago | Un aumento de sueldo dentro de una categoría de sueldo. | Cada grado de la programación general tiene aproximadamente diez pasos. Cada paso representa un aumento del 3% en la remuneración. |
| Ubicación del paso de grado de pago | Un aumento de sueldo dentro de una categoría de sueldo que se aplica a una ubicación concreta. | Los pasos de pago pueden variar de una región a otra para coincidir con las diferencias en el costo de vida. |
| Posición de trabajo | Una instancia específica de un puesto en su organización ocupado por un empleado individual. | Auditor financiero del Departamento de Bienestar Público. |
| Grado de pago de posición | Coincide con un puesto con una calificación de pago. | - |
| Grado de pago de posición de trabajo | Coincide un puesto de trabajo con una calificación de pago. | - |
| Competencia | Una habilidad, experiencia en la materia o comportamiento requerido para un trabajo o una función. |
|
Revise el modelo de datos Gestión de contratación de talentos y los campos en los objetos en el modelo de datos. Cree objetos o campos personalizados para capturar información adicional.
Trabaje con su equipo de RRHH para recopilar los detalles de los grupos de ocupación, las ocupaciones y los puestos de su organización. Importe los datos de forma masiva utilizando el Cargador de datos.
