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Classement des professions et des postes
Utilisez le modèle de données Gestion du recrutement de talents pour rationaliser la classification des professions et des postes dans votre organisation. Pour un poste, spécifiez les compétences et les qualifications requises afin d'identifier efficacement les candidats qualifiés et de garantir la conformité.
Éditions requises
| Afficher les éditions de produits prises en charge. |
Le modèle de données Gestion du recrutement de talents inclut des objets qui permettent de capturer des informations sur les compétences, les groupes professionnels, les professions, les postes, les niveaux de rémunération et les qualifications, et de définir les relations entre eux.
| object | description | exemples |
|---|---|---|
| Groupe professionnel | Une vaste catégorie de professions connexes qui nécessitent des fonctions, des compétences ou un équipement similaires. | Professions professionnelles et administratives en comptabilité, audit et budgétisation |
| Profession | Une catégorie de travail qui nécessite des compétences, Knowledge ou qualifications similaires dans un domaine spécialisé. |
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| Position | Un rôle fonctionnel dans une profession qui a des fonctions et des responsabilités spécifiques, et qui nécessite des compétences et des qualifications spécifiques. |
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| Niveau de rémunération | Une échelle de rémunération ou une échelle salariale pour un ensemble de postes qui ont des responsabilités similaires et qui nécessitent des compétences similaires. | Le gouvernement fédéral américain classe les postes dans les grades (GS1 à GS15) de l'annexe générale. |
| Étape de niveau de rémunération | Une augmentation de salaire dans un niveau de rémunération. | Chaque niveau de l'annexe générale comprend environ dix échelons. Chaque échelon représente une augmentation de salaire de 3 %. |
| Emplacement de l'échelon de niveau de rémunération | Une augmentation de salaire à l'intérieur d'un niveau de rémunération qui s'applique à un emplacement particulier. | Les échelons de rémunération peuvent varier d'une région à l'autre pour refléter les différences de coût de la vie. |
| Poste de travail | Une instance spécifique d'un poste dans votre organisation occupé par un employé individuel. | Un auditeur financier au département de la protection sociale. |
| Niveau de rémunération du poste | Correspond à un poste avec un niveau de rémunération. | - |
| Poste de travail Niveau de rémunération | Correspond à un poste avec un niveau de rémunération. | - |
| Compétence | Une compétence, une expertise en la matière ou un comportement requis pour un emploi ou un rôle. |
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Vérifiez le modèle de données Gestion du recrutement de talents et les champs des objets du modèle de données. Créez des objets ou des champs personnalisés pour capturer des informations supplémentaires.
Avec votre équipe RH, recueillez les détails des groupes professionnels, des professions et des postes au sein de votre organisation. Importez les données en masse en utilisant Data Loader.
