Classificazione di professioni e posizioni
Utilizzare il modello di dati Gestione assunzioni di talenti per semplificare la classificazione delle occupazioni e delle posizioni nell'organizzazione. Per una posizione, specificare i requisiti di competenza e qualifica per identificare in modo efficiente i candidati qualificati e garantire la conformità.
Versioni (Edition) richieste
Il modello di dati Gestione assunzioni di talenti include oggetti che consentono di acquisire informazioni sulle competenze, i gruppi di occupazione, le occupazioni, le posizioni, le qualifiche e le qualifiche e di definire le relazioni tra di esse.
| object | descrizione | esempi |
|---|---|---|
| Gruppo professionale | Una vasta categoria di occupazioni correlate che richiedono funzioni, competenze o attrezzature simili. | Professioni professionali e amministrative in contabilità, revisione e budget |
| Professione | Una categoria di lavoro che richiede competenze, Knowledge o qualifiche simili in un campo specializzato. |
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| Posizione | Un ruolo funzionale in un'occupazione che ha compiti e responsabilità specifici e richiede competenze e qualifiche specifiche. |
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| Grado retributivo | Fascia retributiva o intervallo retributivo per un insieme di posizioni con responsabilità simili e che richiedono competenze simili. | Il governo federale degli Stati Uniti classifica le posizioni nei gradi (da GS1 a GS15) nella pianificazione generale. |
| Fase grado di retribuzione | Un aumento di stipendio all'interno di un grado di retribuzione. | Ogni voto nella pianificazione generale ha circa dieci fasi. Ogni fase rappresenta un aumento della retribuzione del 3%. |
| Posizione fase grado di retribuzione | Un aumento di stipendio all'interno di un grado di retribuzione valido per una particolare posizione. | Le fasi retributive possono variare da una regione all'altra in base alle differenze nel costo della vita. |
| Posizione lavorativa | Un'istanza specifica di una posizione nell'organizzazione detenuta da un singolo dipendente. | Un revisore finanziario presso il dipartimento del welfare pubblico. |
| Grado retributivo posizione | Abbina una posizione a un grado di retribuzione. | - |
| Grado retributivo posizione lavorativa | Abbina una posizione lavorativa a un grado di retribuzione. | - |
| Competenza | Una competenza, una competenza o un comportamento richiesto per un lavoro o un ruolo. |
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Esaminare il modello di dati Gestione reclutamento talenti e i campi degli oggetti del modello di dati. Creare oggetti o campi personalizzati per acquisire informazioni aggiuntive.
Collaborare con il team risorse umane per raccogliere i dettagli dei gruppi di occupazione, delle occupazioni e delle posizioni nell'organizzazione. Importare i dati in blocco utilizzando Data Loader.
