職業と役職の分類
Talent Recruitment Management (人材採用管理) データモデルを使用して、組織での職種と役職の分類方法を合理化します。職種について、適格な候補者を効率的に特定し、コンプライアンスを確保するために、コンピテンシー要件と適格性要件を指定します。
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Talent Recruitment Management (人材採用管理) データモデルには、コンピテンシー、職業グループ、職業、役職、賃金等級、資格に関する情報を取得し、それらの間のリレーションを定義するためのオブジェクトが含まれます。
| object | 説明 | 例 |
|---|---|---|
| 職業グループ | 同様の機能、スキル、または機器を必要とする関連職種の広範なカテゴリ。 | 会計、監査、予算における専門職および管理職種 |
| 職業 | 専門分野で同様のスキル、Knowledge、または資格を必要とする作業のカテゴリ。 |
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| 位置 | 特定の職務と責任があり、特定のスキルと資格を必要とする職業における職務上の役割。 |
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| 給与グレード | 職務が類似し、同様の能力を必要とする一連の職種の賃金帯または給与範囲。 | 米国連邦政府は、General Schedule で役職をグレード (GS1 ～ GS15) に分類しています。 |
| 支払グレードステップ | 賃金等級内の昇給。 | [General Schedule (一般スケジュール)] の各グレードには、約 10 個のステップがあります。各ステップは 3% の昇給を表します。 |
| 支払グレードステップの場所 | 特定のロケーションに適用される賃金等級内の昇給。 | 支払ステップは、生活費の違いに合わせて地域によって異なる場合があります。 |
| ジョブの位置 | 個々の従業員が保持する組織内の役職の特定のインスタンス。 | 公共福祉部門の財務監査人。 |
| Position Pay Grade (給与等級を位置付け) | 職位を給与等級と一致させます。 | - |
| Job Position Pay Grade (職務報酬等級) | 職務と賃金等級を照合します。 | - |
| コンピテンシー | 職務またはロールに必要なスキル、専門分野の専門知識、行動。 |
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Talent Recruitment Management データモデルとデータモデルのオブジェクトの項目を確認します。カスタムオブジェクトまたは項目を作成して追加情報を取得します。
HR チームと協力して、組織内の職業グループ、職業、役職の詳細を収集します。データローダーを使用してデータを一括でインポートします。
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