직업 및 직위 분류
인재 채용 관리 데이터 모델을 사용하여 조직에서 직업 및 직위를 분류하는 방법을 간소화합니다. 직위의 경우 자격을 갖춘 후보를 효율적으로 식별하고 규정을 준수하기 위해 역량 및 자격 요구 사항을 지정합니다.
필수 Edition
인재 채용 관리 데이터 모델에는 능력, 직업 그룹, 직업, 직위, 급여 등급, 자격에 대한 정보를 수집하고 그 사이의 관계를 정의할 수 있는 개체가 포함되어 있습니다.
| 개체 | description | 예제 |
|---|---|---|
| 직업 그룹 | 유사한 기능, 기술 또는 장비가 필요한 광범위한 관련 직업 범주입니다. | 회계, 감사, 예산 관리 전문가 및 관리자 |
| 직업 | 특수 분야에서 유사한 기술, Knowledge 또는 자격을 요구하는 직업 범주입니다. |
|
| 위치 | 특정 의무 및 책임이 있으며 특정 기술 및 자격이 필요한 직업의 기능적 역할입니다. |
|
| Pay Grade | 유사한 책임이 있고 유사한 역량이 필요한 직책의 임금 밴드 또는 임금 범위입니다. | 미국 연방 정부는 일반 일정에서 직위를 등급(GS1~GS15)으로 분류합니다. |
| 급여 등급 단계 | 급여 등급 내의 급여 증가입니다. | 일반 일정의 각 등급에는 약 10단계가 있습니다. 각 단계는 임금 3% 증가를 나타냅니다. |
| 급여 등급 단계 위치 | 특정 위치에 적용되는 급여 등급 내의 급여 증가입니다. | 생활 비용의 차이에 맞춰 지불 단계는 지역마다 다를 수 있습니다. |
| 직위 | 조직에서 개별 직원이 보유한 직위의 특정 인스턴스입니다. | 공공 복지 부서의 재무 감사자입니다. |
| 직위 급여 등급 | 직위와 급여 등급이 일치합니다. | - |
| 직책 급여 등급 | 직위와 급여 등급이 일치합니다. | - |
| 역량 | 작업 또는 역할에 필요한 기술, 주제 전문 지식 또는 동작입니다. |
|
인재 채용 관리 데이터 모델 및 데이터 모델의 개체에 대한 필드를 검토합니다. 사용자 정의 개체 또는 필드를 만들어 추가 정보를 수집합니다.
HR 팀과 협력하여 조직의 직업 그룹, 직업 및 직위에 대한 세부 사항을 수집합니다. Data Loader를 사용하여 데이터를 대량으로 가져옵니다.
이 기사를 통해 문제를 해결했습니까?
개선을 위한 의견을 보내주세요.
