Вы находитесь здесь:
Классификация профессий и должностей
Используйте модель данных управления подбором талантов для упрощения классификации профессий и должностей в организации. Для должности укажите требования к компетентности и квалификации, чтобы эффективно идентифицировать подходящих кандидатов и обеспечить соответствие.
Требуемые версии
Модель данных управления набором талантов содержит объекты для сбора сведений о компетенциях, группах профессий, профессиях, должностях, разрядах оплаты и квалификации и определения взаимосвязей между ними.
| объект | описание | примеры |
|---|---|---|
| Группа занятий | Широкая категория связанных профессий, требующих одинаковых функций, навыков или оборудования. | Профессии специалистов и администраторов в бухгалтерском учете, аудите и бюджетировании |
| Профессия | Категория работы, требующая похожих навыков, Knowledge или квалификации в специализированной области. |
|
| Расположение | Функциональная роль в профессии, которая имеет определенные обязанности и обязанности и требует определенных навыков и квалификации. |
|
| Степень оплаты | Диапазон оплаты или диапазон заработной платы для набора должностей, имеющих одинаковые обязанности и требующих одинаковых компетенций. | Федеральное правительство США классифицирует должности по классам (от ОО1 до ОО15) в общей шкале. |
| Этап оценки оплаты | Увеличение зарплаты в пределах класса оплаты. | Каждая оценка в общей шкале содержит примерно десять этапов. Каждый шаг означает увеличение оплаты труда на 3%. |
| Расположение этапа оплаты | Увеличение зарплаты в пределах класса оплаты, применяемого к определенному расположению. | Шаги оплаты могут отличаться в зависимости от региона, чтобы соответствовать различиям в стоимости жизни. |
| Должность | Определенный экземпляр должности в организации, занимаемой отдельным сотрудником. | Финансовый ревизор в отделе социального обеспечения. |
| Степень оплаты должности | Соответствует должности с уровнем оплаты. | - |
| Градус оплаты должности | Сопоставляет должность с уровнем оплаты. | - |
| Компетентность | Навык, профильный опыт или поведение, необходимые для работы или роли. |
|
Просмотрите модель данных управления набором талантов и поля в объектах в модели данных. Создайте настраиваемые объекты или поля для сбора дополнительных сведений.
Совместно с группой кадров соберите сведения о группах, профессиях и должностях в организации. Импортируйте данные в пакете посредством Data Loader.
