Klassificera yrken och positioner
Använd datamodellen Talent Recruitment Management för att effektivisera hur du klassificerar yrken och befattningar i din organisation. För en position, specificera kompetens- och kvalificeringskraven för att effektivt identifiera de kvalificerade kandidaterna och säkerställa efterlevnad.
Versioner som krävs
Datamodellen för hantering av talangrekrytering innehåller objekt för att samla in information om kompetenser, yrkesgrupper, yrken, befattningar, lönegrader och kvalifikationer och definiera relationerna mellan dem.
| objekt | beskrivning | exempel |
|---|---|---|
| Ockupationsgrupp | En bred kategori av relaterade yrken som kräver liknande funktioner, kompetenser eller utrustning. | Yrkes- och administrativa yrken inom redovisning, revision och budgetering |
| Occupation (Användning) | En arbetskategori som kräver liknande kompetenser, Knowledge eller kvalifikationer inom ett specialområde. |
|
| Position | En funktionell roll i ett yrke som har specifika uppgifter och ansvarsområden och kräver specifika kompetenser och kvalifikationer. |
|
| Lönegrad | Ett löneband eller löneintervall för en uppsättning positioner som har liknande ansvar och kräver liknande kompetenser. | Den amerikanska federala regeringen klassificerar positioner i graderna (GS1 till GS15) i den allmänna schemat. |
| Steg för lönegrad | En löneökning inom en lönegrad. | Varje gradering i det allmänna schemat har ungefär tio steg. Varje steg motsvarar en löneökning på 3 %. |
| Plats för lönegradsteg | En löneökning inom en lönegrad som gäller för en viss plats. | Lönesteg kan variera från en region till en annan för att matcha skillnaderna i levnadskostnader. |
| Jobbposition | En specifik instans av en position i din organisation som innehas av en enskild medarbetare. | Ekonomirevisor på avdelningen för offentlig välfärd. |
| Positionera lönegrad | Matchar en position med en lönegrad. | - |
| Lönegrad för jobbposition | Matchar en jobbposition med en lönegrad. | - |
| Kompetens | En kompetens, ämnesexpertis eller beteende som behövs för ett jobb eller en roll. |
|
Gå igenom datamodellen för hantering av talangrekrytering och fälten i objekten i datamodellen. Skapa egna objekt eller fält för att samla in ytterligare information.
Arbeta med ditt HR-team för att samla in detaljer om yrkesgrupper, yrken och positioner i din organisation. Importera data i bunt med hjälp av Data Loader.
