分类职业和职位
使用人才招聘管理数据模型简化您在组织中分类职业和职位的方式。对于职位，指定能力和资格要求，以高效识别合格候选人并确保合规性。
所需的 Edition
人才招聘管理数据模型包括用于捕获有关能力、职业组、职业、职位、薪酬等级和资格的信息，并定义它们之间的关系的对象。
| 对象 | 描述 | 示例 |
|---|---|---|
| 职业组 | 需要相似功能、技能或设备的大类相关职业。 | 会计、审计和预算方面的专业和行政职业 |
| 职业 | 在专业领域需要类似技能、Knowledge 或资格的工作类别。 |
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| 位置 | 在职业中具有特定职责和责任的职能角色，需要特定技能和资格。 |
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| 薪资等级 | 一组职责相似、能力要求相似的职位的薪带或薪酬范围。 | 美国联邦政府在总计划中将职位分为等级（GS1 到 GS15）。 |
| 工资等级步骤 | 工资级别内的加薪。 | 总计划中的每个等级大约有十个步骤。每升一级代表工资增加 3%。 |
| 工资等级步骤位置 | 适用于特定地点的薪酬等级内的加薪。 | 薪酬步骤因地区而异，以匹配生活费用的差异。 |
| 作业位置 | 组织中由单个员工担任的职位的特定实例。 | 公共福利部门的财务审计员。 |
| 职位薪资级别 | 将职位与薪资级别匹配。 | - |
| 职位薪资级别 | 将工作职位与薪资级别匹配。 | - |
| 能力 | 工作或角色所需的技能、主题专业知识或行为。 |
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查看人才招聘管理数据模型和数据模型中对象上的字段。创建自定义对象或字段，以捕获其他信息。
与人力资源团队合作，收集组织中职业组、职业和职位的详细信息。使用 Data Loader 批量导入数据。
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