您位於此處：
分類職業和職位
使用「人才招募管理」資料模型簡化您在組織中分類職業和職位的方式。針對職位,指定能力與資格需求,以有效識別合格的候選項目並確保合規性。
必要版本
「人才招募管理」資料模型包含物件,可讓您針對能力、職業群組、職業、職位、薪資評分和資格,以及定義這些項目之間關係的資訊。
| 物件 | 描述 | 範例 |
|---|---|---|
| 職業群組 | 需要類似功能、技能或設備的各種相關職業。 | 會計、稽核和預算的專業和管理職業 |
| 職業 | 需要特定領域中相似技能、Knowledge 或資格的工作種類。 |
|
| 位置 | 具有特定職責和責任且需要特定技能和資格的職業功能角色。 |
|
| 支付程度 | 具有類似責任且需要類似能力之職位集的薪資帶或薪資範圍。 | 美國聯邦政府在「一般排程」中將職位分類為評分 (GS1 到 GS15)。 |
| 付款評分步驟 | 薪資等級內的薪資增加。 | 一般排程中的每個評分大約有十個步驟。每個步驟代表薪資增加 3%。 |
| 付款評分步驟位置 | 套用至特定位置的薪資等級內的薪資增加。 | 每個區域的付款步驟會有所不同,以符合生活成本的差異。 |
| 工作位置 | 您組織中由個別員工所擁有職位的特定例項。 | 公共福利部門的財務稽核員。 |
| 職位支付等級 | 符合具有薪水評分的職位。 | - |
| 工作位置薪水分數 | 將工作位置與薪水評分比對。 | - |
| 能力 | 工作或角色的必要技能、主題專長或行為。 |
|
檢閱 Talent Recruitment Management 資料模型,以及資料模型中物件的欄位。建立自訂物件或欄位以取用其他資訊。
與您的 HR 小組合作,收集您組織中職業群組、職業和職位的詳細資料。使用 Data Loader 大量匯入資料。
此文章是否解決您的問題？
請讓我們知道，以便我們改進！
