Вы находитесь здесь:
Создание публикации задания
Создайте публикацию вакансии для утвержденной заявки на подбор кадров. Добавьте содержимое обзора, резюмирования и обязанностей, которое нужно добавить в публикацию.
Требуемые версии
| Просмотр поддерживаемых версий продуктов. |
| Необходимые полномочия пользователя | |
|---|---|
| Для создания публикации задания: | Доступ специалиста по управлению подбором талантов AND Пользователь OmniStudio |
В управлении набором талантов запись публикации подбора сохраняет сведения о публикации задания, например, целевой портал и статус. Записи раздела содержимого подбора кадров хранят содержимое, которое нужно добавить в публикацию задания. Записи раздела содержимого публикации подбора кадров связывают разделы содержимого подбора с публикацией подбора кадров. Используйте управляемый поток «Создать публикацию подбора кадров» для быстрого добавления сведений о публикации вакансии и содержимого, которое нужно добавить в ее разделы, а потом создает обязательные записи для публикации вакансии.
- В средстве запуска приложений найдите и откройте «Управление подбором талантов».
- В меню навигации приложения выберите «Заявки на подбор персонала».
- Выберите заявку на набор, для которой нужно создать публикацию вакансии.
- В связанном списке «Опубликования подбора кадров» нажмите «Создать публикацию».
-
Введите сведения для публикации подбора кадров.
- Выберите исходный ключ кандидата на основе места публикации публикации задания.
-
Выберите тип публикации.
Если публикация вакансии относится к сайту карьеры, выберите «Внешний».
- Выберите статус публикации подбора кадров.
-
Выберите дату начала публикации задания. При необходимости выберите дату окончания.
Убедитесь, что дата окончания наступает после даты начала.
- При необходимости введите описание для публикации задания.
- Нажмите «Далее».
Публикация задания может содержать три раздела: Общие сведения, сводка и обязанности. Далее выберите содержимое для добавления в эти разделы. - В разделе 1 выберите, хотите ли вы использовать существующий раздел или создать новый раздел.
- Чтобы использовать существующий раздел, найдите его по имени и выберите его. Потом нажмите «Далее».
- В новом разделе выберите, с каких полей начинать: с пустых или с полей из существующего раздела.
-
Чтобы начать с полей из существующего раздела, найдите раздел по его имени и выберите его.
- Обновите имя, тип и статус раздела.
- Выберите даты начала и окончания раздела.
- Выберите язык содержимого.
- Обновите описание.
- Добавьте содержимое в область «Примечания». Используйте форматирование обогащенного текста и добавьте изображения и ссылки к внешним источникам.
- Нажмите «Далее».
-
Чтобы начать с пустых полей, добавьте сведения и содержимое раздела.
- Добавьте имя, тип, статус и описание раздела.
- Выберите даты начала и окончания раздела.
- Выберите язык содержимого.
- Добавьте содержимое в область «Примечания». Используйте форматирование обогащенного текста и добавьте изображения и ссылки к внешним источникам.
- Нажмите «Далее».
- Повторите действия для раздела 2 и раздела 3. Создайте раздел для каждого из следующих типов: Общие сведения, сводка, обязанности.
- Проверьте предварительный просмотр, чтобы убедиться, что содержимое читается и выглядит должным образом.
- Сохраните публикацию вакансии.
-
Чтобы получить одобрение менеджера по подбору кадров, нажмите кнопку «
» на странице записи публикации подбора кадров и выберите пункт «Отправить на утверждение».
Убедитесь, что менеджер по подбору кадров имеет доступ к публикациям о подборе кадров, разделам содержимого подбора кадров и разделам содержимого публикации подбора кадров для созданной вами публикации заданий. Ваш администратор может вам в этом помочь.
