Gestione del reclutamento di talenti nelle soluzioni per il settore pubblico
Trasformare il processo di selezione e assunzione per renderlo più intuitivo, trasparente ed efficiente. Fornire ai reclutatori e agli specialisti delle risorse umane un'app console, strumenti e flussi di lavoro per gestire le attività, dalla creazione delle posizioni all'implementazione delle offerte di lavoro. Offrire a chi cerca lavoro un sito di carriera coinvolgente in cui scoprire e candidarsi rapidamente per i lavori che li interessano. Offrire ai responsabili delle assunzioni e agli intervistatori un sito di dipendenti intuitivo per valutare facilmente i candidati e collaborare con i reclutatori.
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Ecco come Gestione reclutamento talenti semplifica il flusso di lavoro di selezione per tutti gli stakeholder.
| Fase | Descrizione |
|---|---|
| Classificazione professionale e posizione | Con il modello di dati Gestione assunzioni talenti, il personale HR può definire e raggruppare le occupazioni, classificare le posizioni e i voti retributivi e aggiungere posizioni lavorative in base alle esigenze della forza lavoro. L'amministratore può aiutare a importare i dati in blocco. |
| Gestione delle richieste e del Job Posting | I reclutatori possono collaborare con i responsabili assunzioni per creare le requisizioni, ovvero richieste formali per ricoprire posizioni lavorative specifiche. Inoltre, i reclutatori creano bozze e pubblicano annunci di lavoro nel sito di carriera. Gli amministratori possono impostare processi di approvazione per semplificare le revisioni delle richieste e dei post di lavoro. |
| Valutazioni per la valutazione e il controllo del richiedente | I reclutatori e il team di selezione possono identificare i criteri di valutazione per valutare e controllare i candidati. Con le valutazioni dinamiche, l'amministratore può creare modelli del piano di azione per semplificare la creazione di operazioni di valutazione per i reclutatori. Queste operazioni consentono al team di selezione di fornire un feedback sui candidati tramite interviste, valutazioni del panel e altre valutazioni. Inoltre, i reclutatori possono creare operazioni di valutazione per amministrare le procedure di controllo, ad esempio indagini e valutazioni, per determinare l'idoneità, l'idoneità e l'idoneità dei candidati. |
| Ricerca di lavoro e candidatura | Nel sito di carriera, le persone in cerca di lavoro possono cercare lavori che li interessano. Possono utilizzare un processo di richiesta guidato per completare rapidamente la richiesta di lavoro e quindi tenere traccia dello stato della richiesta. |
| Valutazione del richiedente e decisioni di assunzione | Nel sito dei dipendenti, i responsabili delle assunzioni e gli intervistatori possono valutare i candidati e fornire il loro feedback nelle valutazioni che i reclutatori condividono con loro. I reclutatori e i responsabili assunzioni possono quindi utilizzare i feedback per prendere decisioni informate sulle assunzioni. |
| Offerta di lavoro e controllo | Gli specialisti delle risorse umane possono creare offerte di lavoro incerte per i candidati selezionati e collaborare con i candidati e le agenzie di controllo per completare le valutazioni. Gli specialisti delle risorse umane possono quindi distribuire l'offerta finale ai richiedenti che autorizzano le valutazioni di controllo. |
Agentforce per Gestione reclutamento talenti
Utilizzare un agente Agentforce per aiutare i reclutatori a trovare e interagire rapidamente con candidati qualificati. L'agente filtra istantaneamente le richieste precedenti, seleziona i candidati idonei e invia email personalizzate per ridurre il tempo necessario per l'assunzione. Inoltre, i reclutatori possono utilizzare un agente per lo screening delle richieste. L'agente può riepilogare i moduli di richiesta e condividerli con i responsabili assunzioni, aiutando i reclutatori a valutare rapidamente i candidati.
Per ulteriori informazioni, vedere Candidate Sourcing with Agentforce e Application Screening with Agentforce.
- Prerequisiti per la gestione del reclutamento di talenti
Prima di impostare Gestione assunzioni di talenti in Soluzioni per il settore pubblico, completare i prerequisiti. Con Salesforce Go è possibile impostare e configurare Gestione assunzioni di talenti da un'unica posizione di impostazione semplificata. - Gestione degli utenti per Gestione reclutamento talenti
Creare i ruoli, i profili e i record utente richiesti per reclutatori e specialisti delle risorse umane, responsabili assunzioni e intervistatori. Assegnare agli utenti le autorizzazioni necessarie per completare le operazioni di reclutamento e assunzione. - Personalizzazione della pagina Account personale per visualizzare le informazioni sui dipendenti
Aggiungere i componenti Scheda profilo dipendente e Dettagli dipendente alla pagina del record Account personale. Questi componenti offrono agli specialisti delle risorse umane un accesso rapido alle informazioni sui dipendenti. - Impostazione della condivisione dei dati conforme per Gestione reclutamento talenti
Configurare la condivisione dei dati conforme per gli oggetti Modulo di richiesta, Valutazione modulo di richiesta e Requisito di reclutamento per controllare l'accesso degli utenti ai propri record. - Creazione di un sito per i dipendenti per la gestione del reclutamento di talenti nelle soluzioni per il settore pubblico
Offrire ai responsabili delle assunzioni e agli intervistatori un'interfaccia intuitiva che semplifichi il processo di assunzione e valutazione e consenta loro di concentrarsi sull'acquisizione dei migliori talenti. Creare un sito Experience Cloud in cui i responsabili delle assunzioni possano collaborare facilmente con i reclutatori per esaminare e approvare le richieste e i post di lavoro e i responsabili delle assunzioni e gli intervistatori possano valutare i candidati assegnati. - Creazione di un sito di carriera per la gestione del reclutamento di talenti nelle soluzioni per il settore pubblico
Aiutare le persone in cerca di lavoro a conoscere l'organizzazione, le opportunità di carriera e l'ambiente di lavoro. Consentire loro di cercare e candidarsi per lavori che corrispondono alle loro preferenze e tenere traccia delle loro richieste di lavoro. - Impostazione di esperienze di ricerca per reclutatori e persone in cerca di lavoro
Nell'app Gestione reclutamento talenti, consentire ai reclutatori di cercare le domande di lavoro che soddisfano criteri di assunzione specifici. Inoltre, nel sito Carriera, consentire alle persone in cerca di lavoro di cercare annunci di lavoro che corrispondano alle loro preferenze. Progettare le esperienze di ricerca utilizzando il framework Ricerca e filtraggio basati su criteri in Soluzioni per il settore pubblico. - Panoramica del flusso guidato profilo richiedente
Nel sito di carriera, offrire alle persone in cerca di lavoro un flusso guidato per creare e gestire il profilo del candidato. Utilizzare i profili per personalizzare i consigli lavorativi, creare il proprio pool di talenti e identificare potenziali candidati per le opportunità di lavoro. Quando chi cerca lavoro si candida per un lavoro, precompilare le domande con le informazioni del profilo per eliminare l'immissione ripetuta dei dati e garantire un processo di candidatura semplice e senza problemi. - Panoramica del flusso guidato Domanda di lavoro
Offrire alle persone in cerca di lavoro un flusso guidato per fornire i dettagli delle loro esperienze personali, formative e lavorative, caricare i documenti di supporto e inviare la loro domanda di lavoro. Se qualcuno si è candidato in precedenza all'organizzazione o ha creato un profilo, precompilare le sue informazioni in modo che possano rivedere e aggiornare rapidamente i dettagli e completare la richiesta di lavoro. - Domande di lavoro a più sezioni
Rendere il processo di candidatura più flessibile, organizzato e intuitivo aggiungendo sezioni alle domande di lavoro. Creare le domande di lavoro con Gestione assunzioni di talenti e il framework moduli. - Impostazione del flusso guidato Crea distacco di personale
Offrire ai reclutatori un flusso guidato per creare rapidamente post di selezione per le requisizioni approvate. I reclutatori possono specificare se il post è per uso interno o esterno e il portale in cui desiderano pubblicarlo. Creare il contenuto da includere nella pubblicazione o riutilizzare il contenuto creato in precedenza. - Impostazione dei processi di approvazione per Gestione reclutamento talenti
Configurare sequenze di fasi e azioni automatiche per semplificare le approvazioni delle richieste di assunzione e dei post di lavoro. - Panoramica dei riquadri di riepilogo e revisione delle richieste
Reclutatori, responsabili assunzioni e intervistatori possono esaminare rapidamente i dettagli chiave di una domanda di lavoro nel riquadro di riepilogo della domanda. I reclutatori, i responsabili delle assunzioni, gli intervistatori e i candidati possono utilizzare il riquadro di revisione della domanda per controllare tutte le informazioni e i documenti di supporto in una domanda di lavoro. - Panoramica dei flussi schermata per la gestione dei dipendenti
Gli specialisti delle risorse umane possono utilizzare i flussi schermata per creare e aggiornare i record dei dipendenti. - Definizione delle valutazioni per Gestione reclutamento talenti
Collaborare con i reclutatori e il team di selezione per sviluppare un database completo di valutazioni che consenta di assumere responsabili e intervistatori nelle valutazioni dei candidati e supporti i reclutatori nel controllo delle valutazioni. - Classificazione di professioni e posizioni
Utilizzare il modello di dati Gestione assunzioni di talenti per semplificare la classificazione delle occupazioni e delle posizioni nell'organizzazione. Per una posizione, specificare i requisiti di competenza e qualifica per identificare in modo efficiente i candidati qualificati e garantire la conformità. - Gestione dei requisiti e delle offerte di lavoro
Collaborare con i responsabili assunzioni per creare richieste e annunci di lavoro per le offerte di lavoro nell'organizzazione. - Ricerca e candidatura per lavori
Nel sito Carriera, trovare i lavori che soddisfano le proprie preferenze. Esaminare i requisiti e le responsabilità di assunzione nelle offerte di lavoro e applicare le offerte di lavoro che interessano. - Schermata e valutazione dei richiedenti
Identificare le domande di lavoro che soddisfano i criteri di screening. Creare operazioni di valutazione per gli intervistatori e il responsabile assunzioni per valutare il candidato. Esaminare il feedback degli intervistatori con il responsabile assunzioni e prendere una decisione sull'assunzione. - Fare offerte di lavoro e Vet Candidati
Creare offerte di lavoro incerte ed eseguire valutazioni di controllo per i candidati selezionati. Confermare le offerte per i candidati che autorizzano le valutazioni di controllo. - Creazione di un record dipendente
Per inserire un nuovo assunto, creare un record dipendente per il nuovo assunto. - Creazione di un record impiego per un dipendente
Acquisire i dettagli dell'impiego di un dipendente dell'organizzazione. Ad esempio, la data di inizio impiego, lo stato e il tipo di pianificazione.
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